Yfirlit skjala

Hér má finna yfirlit skjala í verkfærakistu KOMPÁS - ekki er um tæmandi lista að ræða - enda heildarfjöldi skjala á fjórða þúsund. Í raun eru skjölin mun fleiri, enda mörg þeirra á fleiri tungumálum eða skráarsniðum. 

Til að geta sótt skjölin þarf viðkomandi að hafa aðgangsorð. Innskráðir notendur fá þá aðgang að leiðakerfi inn í ítarlega efnisflokkun, stuttri lýsingu á innihaldi skjals, mynd af skjölum, hlekkjum milli skjala, ábendingaferli, mínum síðum o.fl.

8 eiginleikar stjórnanda sem geta brotið jafnvel þann besta
10 atriði sem einkenna góðan stjórnanda
10 góð ráð um hegðun okkar á netinu
10 helstu öryggisatriðin
10 ráð gegn einelti
10 samtöl leiðtoga til að byggja upp traust
11 lífsreglur sem þú lærir ekki í skólanum
12 skrefa aðgerðaáætlun -12 step action plan
12 skrefa áætlun - Preparing for the general data protection regulation (GDPR)
14 leiðir að jákvæðri sjálfsmynd
15 ástæður fyrir því að þú hefur ekki þörf fyrir að vinna með markþjálfa
20 hugmyndir fyrir vinnustaði sem vilja efla hjólreiðar starfsmanna
24 ráð til að byggja upp sjálfstraust
3 ráð fyrir nýja leiðtoga
3 stig mótstöðu sem mætir þér við innleiðingu breytinga
30 aðferðir til að hvetja starfsfólk til dáða
30 leiðir til að minnka plastið
360° mat
4 einkenni góðs leiðtoga
4 ráð til að fækka spurningum starfsfólks
44 ráð til að virka betur
5 góðar ástæður til að nota myndlýsingar
5 ráð til að koma í veg fyrir ágreining
5 ráð til að vakna betur á köldum morgnum
5S - Aðferðafræði
5S - ferli í mynd
7 atriði sem hjálpa þér við lestur á lestölvu, spjaldtölvu og síma
8 ráð í tímastjórnun
9 atriði fyrir stjórnendur að forðast
A3 skýrsla
A3 skýrsla - sniðmát
Activity-Based Working, The Purenet Practice Guide
Að ákveða stefnu - viðmið og víti til að varast
Að breyta hegðun annarra (Behaviour Change Program)
Að breyta viðhorfum
Að búa og starfa á Íslandi - Living and working in Iceland
Að búa til hæfa stjórnendur
Að byrja að vinna
Að efla geðheilsu og hindra streitu
Að eiga samskipti er lykillinn
Að einbeita sér í miklu áreiti (How to Focus)
Að endurbyggja traust
Að forgangsraða í rekstri og áætlanagerð
Að framleiða grípandi efni
Að gera ferilskrá
Að glæða lífið meiri hamingju
Að greina einelti
Að greina hættur á vinnustað - hollráð fyrir ungt fólk
Að greina og forgangsraða hugmyndum
Að græða til góðs - samfélagsábyrgð fyrirtækja
Að halda ræðu – Ráð gegn streitu
Að huga að sjálfum sér - Veggspjald
Að hugsa um framtíðir
Að koma í veg fyrir stoðkerfisvandamál
Að leggja árar í bát. Starfslokaferli sjómanna
Að leiða breytingar: Viðhorf og aðferðir milli- og framlínustjórnenda
Að missa starfið
Að ná góðri sjálfsstjórn (Strengthening Self Control)
Að ráða starfsmenn í Evrópu: Leiðarvísir fyrir vinnuveitendur
Að sigrast á fullkomnunaráráttu og ná meiri árangri
Að skapa starfsanda sem örvar árangur
Að skilja og skáka streitu
Að skipuleggja tímann
Að skipuleggja vinnuumhverfi sitt (Get Organised)
Að spyrja
Að stuðla að launajafnrétti
Að taka á vandamálum
Að taka ábyrgð
Að taka inn upplýsingar og gera breytingar
Að takast á breytingar og andstöðu
Að takast á við áhyggjur og kvíða í heimsfaraldri
Að takast á við reiði, sorg og pirring viðskiptavina
Að takast á við streitu í vinnu
Að takast á við þjónusturofárásir
Að vera ósammála á jákvæðan hátt
Að vinna á Íslandi - Work in Iceland
Að vinna með styrkleika sína
Að þekkja og véfengja svartsýnishugsanir
Aðalfundur og hluthafafundur
Aðbúnaður og hollustuhættir
Aðfararsamningur SA og ASÍ, desember 2013
Aðferðir til að takast á við streitu
Aðferðir við starfsþróun starfsfólks
Aðferðir við upplýsingaöflun vegna árangursmats
Aðgangsskráning í lokað rými
Aðgangur í lokað rými - gátlisti
Aðgengi í fyrirtækjum og stofnunum
Aðgerðaáætlanir verkefna
Aðgerðaáætlun í loftslagsmálum - markmið og skuldbindingar Íslands
Aðgerðaáætlun um fjórðu iðnbyltinguna
Aðgerðaáætlun um kynjajafnrétti
Aðgerðaáætlun um launajafnrétti kynjanna
Aðgerðaráætlun
Aðgerðaráætlun - myndrænt form
Aðgerðaráætlun - vinnuvernd
Aðgerðaráætlun - yfirlitslisti
Aðgerðaráætlun í eineltismálum
Aðgerðaráætlun SGS gegn einelti og kynbundnu ofbeldi
Aðilaskipti að fyrirtækjum
Aðlaga ferilskrá að starfi í boði
Aðlagað eftirlit
Aðrar valaðferðir í ráðningarferlinu
Aðskotahlutur í öndunarvegi
Aðstaða og aðbúnaður
Af hverju að nota vídeó á LinkedIn?
Af hverju er dýrt að byggja?
Af hverju gengur svo hægt að uppræta kynbundinn launamun?
Af hverju þrífst einelti á vinnustað?
Af hverju? aðferðin
Afgreiðsla atvinnuleyfis fyrir einstaklinga utan EES
Afgreiðsla stjórnvalda á beiðnum um uppl. í ráðningarmálum
Afleiðingar eineltis á vinnustöðum
Afleiðingar hávaða á vinnustað
Afleiðingar hávaða á vinnustað
Afleiðingar svefnleysis
Afnotasamningur um bifreið starfsmanns
Afsal á sameiginlegum rétti
Akademísk ferilskrá
Akstursdagbók
Aldrei að gefast upp! - Never give up! You can og further than you think
Aldrei of snemmt fyrir lífeyrismál
Aldursstjórnun
Aldursstjórnun: Hugtakalisti
Aldursstjórnun: Ráðningarferli, starfsþróun og tilflutningur í starfi
Algeng mistök atvinnuleitenda
Algeng mistök á fjarfundum
Algeng mistök stjórnenda í breytingaferlinu
Algengar spurningar í tengslum við jafnlaunastaðal
Algengar spurningar í viðtölum
Alkemistinn: Ertu að brenna upp?
Alkemistinn: Forgangsröðun verkefna
Alkemistinn: Fyrirtækjamenning
Alkemistinn: Hvernig má auka virði fyrirtækja?
Alkemistinn: Hvers vegna ná sum fyrirtæki meiri árangri en önnur?
Alkemistinn: Langtímaáætlanir
Alkemistinn: Mikilvægi stjórnenda
Alkemistinn: Stefnumörkun fyrirtækja
Alkemistinn: Þjálfarar
Alkemistinn: Öflugir verkefnahópar
Allir bera ábyrgð á ánægju gestanna
Allir geta örmagnast
Allt að vinna engu að tapa - Heilsuefling á vinnustöðum
Allt á floti alls staðar
Allt sem þú vildir vita um sjóveiki en þorðir ekki að spyrja
Allt sem þú þarft að vita um sjógalla
Alltaf erfiðara að hringja í yfirmanninn
Almenn starfshæfni
Almenn starfshæfni
Almenn viðbragðsáætlun
Almenn viðmið: Ferðaþjónusta önnur en gisting
Almennar leiðbeiningar um viðbragðs- og rýmingaráætlun
Almennar siðareglur starfsmanna ríkisins
Almennar upplýsingar um starfsmenn og stöðu þeirra í einkalífi
Almennir útboðs- og samningsskilmálar um verkframkvæmdir (ÍST 30:2012)
Almennt öryggi
Alvarleg veikindi starfsmanns - gátlisti
Alvarlegt slys á starfsmanni - gátlisti
Alvarlegt slys ábyrgðaraðila
Andlát aðstandanda starfsmanns
Andlát ábyrgðaraðila
Andlát starfsmanns
Andlát starfsmanns - gátlisti
Andleg vanlíðan - dæmi um aðstoð
Andleg veikindi og vinnustaðurinn
Andrými ("mindfulness" æfing)
App fyrir reykingafólk
Athugasemdir áhafnar
Athyglisstjórnun
Atvikaskýrsla vegna slyss eða óhapps
Atvinnuauglýsing - gátlisti
Atvinnugreinar og vinnuskírteini
Atvinnuhæfni á tímum óvissu
Atvinnuleyfi útlendinga
Atvinnuleysistryggingar
Atvinnulíf og vinnustaðir - COVID-19
Atvinnu-stjórnarmaður
Atvinnuumsókn: Leiðbeiningar fyrir gerð atvinnuumsóknar
Atvinnuumsóknirnar mínar
Atvinnuviðtal
Atvinnuviðtal - gátlisti
Atvinnuviðtal: Leiðbeiningar fyrir atvinnuviðtal
Atvinnuviðtalið - það sem er ósagt
Atvinnuviðtalið: Getur skipt starfsferilinn öllu
Atvinnuviðtöl - spurningar til umsækjenda
Atvinnuviðtöl - spurningar til vinnuveitanda
Atvinnuviðtöl - tilgangur og form
Atvinnuviðtöl - undirbúningur
Aukin hamingja með núvitund - More happiness with mindfulness
Aukin orka, meiri gleði
Aukinn sveigjanleiki - almennir starfsmenn
Aukinn sveigjanleiki - millistjórnendur / verkstjórar
Aukinn sveigjanleiki - æðstu stjórnendur
Á ég að gera þetta núna? Tímastjórnun í 5 einföldum skrefum
Á leið til sjálfbærrar ferðaþjónustu - gátlisti
Á leið til sjálfbærrar ferðaþjónustu - ítarefni
Á mótum æviskeiða: Rannsókn á tilhögun starfsloka
Ábyrgð starfsmanna á eigin líðan
Ábyrgð stjórnenda í netöryggismálum
Ábyrgð varðandi tölvupóst
Ábyrgðaraðilar öryggismála
Ábyrgðarsjóður launa
Ábyrgðarskylda í þjónandi forystu
Ábyrgðaryfirlit
Áfall tengt aðstandanda starfsmanns - gátlisti
Áfallaáætlun
Áfallahjálp á vinnustöðum
Áfengis- og vímuefnavandinn
Áfram veginn
Áföll og tengsl við líkamlega heilsu
Ágreiningur á vinnustað
Ágreiningur og kynjajafnrétti
Ágreiningur um auðlindir
Ágreiningur um völd
Áherslupunktar um vinnuumhverfi á óvissutímum
Áherslur stjórnenda á vellíðan starfsfólks í fyrirtækjum sem vinna formlega að heilsueflingu
Áhrif alhæfinga í ágreiningi
Áhrif gæðastjórnunar á mannvirkjagerð
Áhrif hreyfingar á andlega heilsu
Áhrif kynjakvóta á stjórnir fyrirtækja
Áhrif kynjakvóta með augum stjórnenda í íslenskum fyrirtækjum
Áhrif laga um kynjakvóta á samfélagið og einstök fyrirtæki
Áhrif laga um kynjakvóta í stjórnum lífeyrissjóða
Áhrif stefnubreytingar á mannauðsstjórnun fámenns fyrirtækis
Áhrif streitu á rekstur fyrirtækisins
Áhrif streitu á starfsfólk
Áhrif vaktavinnu
Áhrif viðhorfa og samskipta á framleiðni
Áhrifakeðjan
Áhugasviðskönnun
Áhugasviðskönnun kennara
Áhyggjuhálftími
Áhættugreining vegna vinnu verktaka
Áhættugreining, öryggis- og heilbrigðismat
Áhættumat
Áhættumat
Áhættumat - Almenn skrifstofustörf
Áhættumat - leiðbeiningar
Áhættumat - Starfsandi og streita
Áhættumat - Umhverfi og skipulag skrifstofu
Áhættumat - Veitingahús og mötuneyti
Áhættumat - verkþættir
Áhættumat - Vinnuverndarstarf
Áhættumat fyrir skrifstofustörf
Áhættumat fyrir störf í landbúnaði
Áhættumat í skipum með HACCP aðferðinni
Áhættumat í skuttogara - botntroll
Áhættumat línuveiða
Áhættumat lítilla fyrirtækja - vinnuvernd
Áhættumat með hjálp vinnuumhverfisvísa
Áhættumat með OiRA
Áhættumat netaveiða
Áhættumat nótaveiða
Áhættumat og forvarnir vegna starfa ungmenna
Áhættumat og viðbragðsáætlanir vegna geislunar, e-learning
Áhættumat vegna framkvæmda - einn þáttur
Áhættumat vegna framkvæmda - margir þættir
Áhættumat vegna smithættu
Áhættumat, frystitogari vinnsla og lest
Áhættumat: áhættuskrá og aðgerðir
Áhættumatslíkan Slysavarnaskóla sjómanna
Áhættusamar hífingar
Áhættuskimun vegna framkvæmda
Áhættuumhverfi og hermannaveiki
Áhættuþáttagreining - leiðbeiningar
Áhættuþættir streitu á vinnustað
Áhættuþættir streitu utan vinnustaðar
Ákvarðanataka skipulagsheilda: Samanburður einkafyrirtækja og opinberra stofnana
Ákvæði um greiðslu bónusa
Ákvæði um rafræna vöktun á vinnustað
Ákvæði um samkeppnishömlur, hlýðni- og trúnaðarskyldu
Ákvæði um trúnaðarmenn - SA
Álit umboðsmanns Alþingis: Breyting á starfi - yfirlögregluþjónn
Álit umboðsmanns Alþingis: Hlutverk sveitarstjórna í ráðningarmálum
Álit umboðsmanns Alþingis: Ófaglærður starfsmaður leikskóla
Álit umboðsmanns Alþingis: Ráðningar í opinber störf
Álit umboðsmanns Alþingis: Ráðningar í opinber störf. Stigagjöf við mat. Frumkvæðismál.
Álit umboðsmanns Alþingis: Riftun ráðningarsamnings - ljósmóðir
Álit umboðsmanns Alþingis: Skilyrði áminningar - kennari
Álit umboðsmanns Alþingis: Skilyrði áminningar - starfsmaður á skattstofu
Álit umboðsmanns Alþingis: Staða starfsmanna þegar kvörtun berst
Álit umboðsmanns Alþingis: Starfslok - starfsmaður tollstjóra
Álit umboðsmanns Alþingis: Starfslokasamningar opinberra starfsmanna
Álit umboðsmanns Alþingis: Uppsögn - Orðabók Háskólans
Álit umboðsmanns Alþingis: Uppsögn - varðstjóri
Álit umboðsmanns Alþingis: Uppsögn - yfirsjúkraþjálfari
Álit umboðsmanns Alþingis: Uppsögn opinbers starfsmanns vegna hagræðingar
Álit: Notkun vímuefnaprófa
Áminning
Áminning og uppsögn
Áminning til starfsmanns
Áminning til starfsmanns - dæmi
Áminningar: Er áminningarferlið virkt hjá stjórnendum Reykjavíkurborgar?
Áminningarferli - ríkisstarfsmenn
Áminningarferli starfsmanna
Ánægjukönnun
Árangursmiðuð verkefnastjórnun
Árangursmælikvarðar
Árangursmælingar í jafnréttisstarfi
Árangursrík fræðsla og þjálfun
Árangursríkar launaviðræður
Árangursríkir fundir
Árangurssamantekt í ferilskrá
Árangurstengd laun
Árangursviðmið stjórnar
Áreiðanleiki og réttmæti hulduheimsókna
Áreitni og einelti
Árleg innflúensa
Árlegt eldvarnareftirlit - gátlisti
Ársáætlun
Ársfjórðungsyfirlit
Ástæður uppsagna ríkisstarfsmanna
Átaksverkefni um launajafnrétti á vinnumarkaði
Átta myndbönd um fjarverustjórnun
Átta ráð fyrir heilsusamlegra vinnuumhverfi
Átta snjöll ráð til að auka helgun, samstarf og anda
Ávinningur aukins sveigjanleika
Ávísun á árangur
Áætlað heildarmagn hættulegs úrgangs og meðhöndlun
Áætlun Embættis landlæknis gegn einelti og áreitni á vinnustað
Áætlun um fjármagnsflæði
Áætlun um meðhöndlun úrgangs og smithættu af úrgangi vegna heimsfaraldurs
Áætlun um starfsframa
Áætlun um æfingar
Áætlun um öryggi og heilbrigði á vinnustað
Bakarí - Vinnuumhverfisvísir
Bakið þitt
Bakverkinn burt - Gátlisti
Bakæfingar – forvörn og meðferð
BALL-verkefnið: Leiðarvísir og leiðbeiningar
BCG Líkanið
Beiðni um ferðaheimild
Beiðni um frí / orlof
Beiðni um frídaga
Beiðni um ráðningu - Hiring request form
Beiðni um risnu
Beiðni um samþykkt á ráðningu
Beiðni um skoðun hjúkrunarfræðings
Beiðni um sumarleyfi
Beiðni um umsögn
Beinbrot
Beiting meðalhófsreglu við ákvörðun starfsloka ríkisstarfsmanna
Besta örorkutryggingin
Bestun á lendingarsíðu
Betri starfskraftur með bættu mataræði
Betri vinnutími í dagvinnu
Betri vinnutími í vaktavinnu
Betri vinnutími vaktavinnufólks - fræðslumyndbönd
Bið út af mistökum er kostnaðarsöm!
Bifreiðahlunnindi 2016
Birtingaáætlun
Birtingaáætlun og mat á árangri
Birtingaáætlun um miðlun auglýsingar
Birtutöflur
Bílar bara fyrir granna og liðuga?
Blue Ocean áttavitinn
Blæðing
Board members' selection process post gender quota legislation
Boði um sérfræðiaðstoð hafnað
Boðið í viðtal
Boðorðin tíu um sjálfbærar fjárfestingar
Boðun í starfsmannasamtal & undirbúningur starfsmanns
Bolludagur
Borðstandur - Vopn gegn vændi og mansali
Borgaraleg skylda starfsmanna opinberra aðila
Bókin um bakið
Bólusetningar
Bráðaofnæmi
BREEAM - Sjónræn þægindi
Breyting á ráðningarkjörum
Breytingagreining
Breytingar á fæðingarorlofi frá 1. janúar 2018
Breytingar á reglum um fæðingarorlof frá 1. jan. 2013
Breytingar á tilhögun fæðingarorlofs
Breytingar í starfi
Breytingastjórnun - Adkar módelið
Breytingastjórnun - Átta þrepa ferli
Bréf til mannauðsstjóra
Brjósklos
Brjóstverkur - Hjartaáfall
Brot atvinnurekanda
Brot launamanns
Brunaviðvörunarkerfi gefur boð
Bruni
Bruni - forvarna- og viðbragðsáætlun
Brúna tunnan - þrjú veggspjöld
Byggingarreglugerð nr. 112/2012
Byggja traust - sex leiðir leiðtoga
Byrðar handleiknar - gátlisti
Býr í þér leiðtogi?
Bæklingur um Jafnréttisstofu
Bætt geðheilsa á vinnustað
Bætur vegna slysa og atvinnusjúkdóma
Bölvun sigurvegarans
CAF - handbók 2013
CAF - handbók á ensku fyrir menntastofnanir
CAF í fimm ár
CAF Movie, evrópskt framtak til stöðugra umbóta
CAF sjálfsmat - aðgerðablað
CAF sjálfsmat - eyðublað
CAF sjálfsmatslíkanið
CAF tilraunaferlið - niðurstöður
Canvas viðskiptamódelið
Chia-grautur með mangó og hindberjum
Count Us In
COVID-19 eða flensa?
COVID-19, sýkingavarnir og þrif
CRANET 2006
CRANET 2009
CRANET 2012
CRANET 2015
Cybersecurity For Dummies - Tíu leiðir til auka netöryggi
Daglegur gátlisti stjórnenda
Dagpeningar - útreikningur
Dagsáætlun
Dagsektir - vinnulag
Dagskrá aðalfundar - dæmi
Dagskrá funda heilbrigðis- og öryggisnefndar
DASS spurningalistinn - um þunglyndi, kvíða og streitu
Do not disturb eða disturb - Hver er ábyrgur?
Dómsmál: Aðilaskipti
Dómsmál: Aflahæfi
Dómsmál: Andleg veikindi
Dómsmál: Atvinnusjúkdómar
Dómsmál: Áminning - kennari
Dómsmál: Áminning - lögreglumaður
Dómsmál: Áminning - þýskukennari
Dómsmál: Breyting á ráðningarkjörum
Dómsmál: Brot atvinnurekanda
Dómsmál: Brot launamanns
Dómsmál: Brotthlaup úr starfi
Dómsmál: Fasteignir Vesturbyggðar
Dómsmál: Flutningur orlofslauna á milli ára
Dómsmál: Forgangsréttarákvæði kjarasamninga
Dómsmál: Frádráttur launa
Dómsmál: Frávikning - yfirmaður tollgæslunnar á Selfossi
Dómsmál: Fyrirframgreidd laun
Dómsmál: Fæðingarorlof
Dómsmál: Hlutabréfakaup
Dómsmál: Hýrudráttur
Dómsmál: Iðnréttindi ljósmyndara
Dómsmál: Jafnrétti kynjanna og túlkun
Dómsmál: Jafnrétti kynjanna og túlkun 2
Dómsmál: Kynferðisleg áreitni
Dómsmál: Kynjamismunun
Dómsmál: Laun á uppsagnarfresti
Dómsmál: Laun ekki greidd
Dómsmál: Laun og vinnutími
Dómsmál: Launamaður og verktaki
Dómsmál: Launamunur og kyn
Dómsmál: Lengd uppsagnarfrests
Dómsmál: Munnlegur ráðningarsamningur
Dómsmál: Nakinn yfirmaður í heitum potti
Dómsmál: Niðurlagning starfs - prófessor
Dómsmál: Ofbeldi gegn opinberum starfsmönnum
Dómsmál: Ofgreidd laun
Dómsmál: Orlof innifalið í launum
Dómsmál: Orlof og uppsögn
Dómsmál: Orlofslaun
Dómsmál: Óskýr framsetning í ráðningarsamningi
Dómsmál: Ráðningarsamband og skrifleg staðfesting
Dómsmál: Ráðningarsamband og sönnunarbyrði
Dómsmál: Samkeppnisákvæði
Dómsmál: Sjómenn og slys
Dómsmál: Skekkjur í launaútreikningum
Dómsmál: Skilyrði áminningar - forstöðumaður
Dómsmál: Slæleg vinnubrögð
Dómsmál: Starfslok - framkvæmdastjóri Jafnréttisstofu
Dómsmál: Starfslok vegna brota
Dómsmál: Starfslokasamningur - framhaldsskólakennari
Dómsmál: Starfslokasamningur - Lánasýsla ríkisins
Dómsmál: Stöðuveiting og skaðabótaskylda
Dómsmál: Tímabundin eða ótímabundin ráðning
Dómsmál: Tímabundin ráðning - stýrimaður
Dómsmál: Tímabundin ráðning og orlof
Dómsmál: Tímabundin ráðning og starfslok
Dómsmál: Tímabundin ráðning og sönnunarbyrði
Dómsmál: Tímabundin ráðning og veikindaréttur
Dómsmál: Tímabundin ráðning opinbers starfsmanns
Dómsmál: Tómlæti
Dómsmál: Trúnaðarskyldur brotnar
Dómsmál: Uppsagnarfrestur
Dómsmál: Uppsögn
Dómsmál: Uppsögn - starfsmaður á sambýli fatlaðra
Dómsmál: Uppsögn - tölvunarfræðingur
Dómsmál: Uppsögn á reynslutíma - Heilbrigðisstofnun Austurlands
Dómsmál: Uppsögn á reynslutíma - Heilsugæslan í Garðabæ
Dómsmál: Uppsögn og fjártjón
Dómsmál: Uppsögn og miskabætur
Dómsmál: Uppsögn og samkeppnisaðili
Dómsmál: Uppsögn opinbers starfsmanns - kennari
Dómsmál: Veikindaréttur á meðgöngu
Dómsmál: Veikindaréttur og áfengissýki
Dómsmál: Veikindaréttur og læknisvottorð
Dómsmál: Veikindaréttur og offituaðgerð
Dómsmál: Veikindaréttur og staðgengilslaun
Dómsmál: Veikindaréttur og tilkynningaskylda
Dómsmál: Veikindaréttur og uppsagnarfrestur
Dómsmál: Veikindaréttur og uppsögn
Dómsmál: Veikindaréttur og vöðvabólga
Dómsmál: Veikindaréttur og æðahnútar
Dómsmál: Veikindi í orlofi
Dómsmál: Verktakar og orlof
Dómsmál: Viðurkennd skaðabótaskylda vegna sköddun á raddböndum kennara
Dómsmál: Vinnuslys
Dragðu úr sýkingarhættu - veggspjald
Draumastaðurinn?
Dreifing valds og verkefna
Dreifingarsamningur
Dreifingarsamningur - dæmi
Dropinn holar steininn: Hver hugar að sálarlífi skólastjórans?
Drónar í atvinnuskyni
Dulinn kostnaður vegna ágreiningsmála
Dæmi um áhættumat fyrir veitingastað
Dæmi um áhættumat vegna framkvæmda
Dæmi um ferilskrá á ensku - Resume
Dæmi um gátlista fyrir hulduheimsóknir
Dæmi um kynningarbréf á ensku - Cover Letter
Dæmi um röðunar-/launablað skv. stofnanasamningi
Dæmi um stefnu og viðbragðsáætlun í eineltismálum
Dæmi um verksamning - sala
Dæmi um verksamning vegna leiðsagnar
Dæmi um viðfangsefni fyrirtækis í umhverfismálum
Dæmi um vinnuverndarstefnu
Efling stafrænnar færni - Vefsetur ESB
Efnaleiðarvísirinn minn
Efnisgrind fyrir styttri útgáfu viðskiptaáætlunar
Efnisgæði
Efnismarkaðssetning hjá íslenskum fyrirtækjum
EFQM árangurslíkanið
Eftirlaun samkvæmt áætlun
Eftirlit með hönnun og framkvæmd brunavarna í byggingum
Eftirlit og eftirfylgni
Eftirlitsaðgerðir
Eftirlitsskýrsla öryggismála
Eftirmenn sem til greina koma
Eigið eftirlit með eldvörnum - bæklingur
Eigið eftirlit með eldvörnum: Leiðbeiningar fyrir stofnanir og fyrirtæki
Eigið eldvarnareftirlit - leiðbeiningar
Eiginleikar lærdóms- og þekkingarfyrirtækja
Eiginleikar og hlutverk fóstra
Eiginleikar starfsfóstra
Einbeiting í vinnunni
Einelti
Einelti - reglugerð
Einelti - viðbragðsáætlun fyrir vinnustaði
Einelti á vinnustað
Einelti á vinnustað - leiðbeiningar fyrir stjórnendur
Einelti á vinnustað - myndbönd
Einelti á vinnustað: Forvarnir og viðbrögð
Einelti á vinnustöðum: Góð ráð fyrir þolendur
Einelti og kynferðisleg áreitni á vinnustöðum
Einelti og kynferðisleg áreitni á vinnustöðum - Forvarnir og viðbrögð
Einelti, áreitni og ofbeldi á vinnustöðum
Einelti, forvarnir og úrvinnsla eineltismála
Einelti: Ást gegn hatri - Bullying: Meeting hatred with love
Einfalt árangurskerfi velgengninnar
Einkavarnaáætlun vinnustaða. Leiðbeiningar um gerð einkavarna fyrir fyrirtæki og stofnanir
Einkenni góðra umhverfisviðmiða
Einstakur ávinningur þinna viðskiptavina
Ekkert svindl
Ekki benda á mig!
Ekki gera ekki neitt!
Ekki klúðra atvinnuviðtalinu
Ekki mitt mál!
Eldvarnarlímmiðar - björgun
Eldvarnarlímmiðar - flóttaleiðir og eldvarnarhurð
Eldvarnir - á ensku, tælensku, spænsku og serbnesku
Eldvarnir - á íslensku, pólsku, rússnesku og litháísku
Eldvarnir - veggspjald
Eldvarnir í skipum
Endurkoma starfsfólks eftir Covid-19
Endurkoma starfsmanna eftir langvinn veikindi
Endurkoma til vinnu
Endurkoma til vinnu eftir veikindi - áherslur
Endurlífgun
Endurlífgun við drukknun - Veggspjald
Endurmat funda
Endurmenntun starfsmanna Stjórnarráðs Íslands
Endurmenntunaráætlun
Endurvinnslutunnan
Enginn á að sætta sig við einelti, áreitni, ofbeldi
Enginn maður er eyland. Útsendir starfsmenn í sjávarútvegi og –iðnaði
E-pillan
EQM 1: Fræðsluaðili, stjórnun & og framkvæmd fræðslu
EQM 2: Þarfir námsmanna og þróun námskeiða
EQM 3: Mat á námsárangri
EQM 4: Gæðastjórnun í fræðslustarfi
EQM umsóknareyðublað
EQM+ Raunfærnimat. Leiðbeiningar og eyðublöð fyrir sjálfsmat
Er allt í lagi á mínum bæ?
Er einelti á vinnustaðnum þínum?
Er einelti á vinnustaðnum?
Er ekki bara best að þú hættir störfum
Er markþjálfun fyrir þig?
Er samstarf lykill að árangri?
Er tæknistreitan að yfirbuga þig?
Er yfirmanni þínum annt um þig?
Er þitt fyrirtæki tilbúið í sjálfskoðun?
Er þörf fyrir handbók á sviði mannauðsstjórnunar?
Er öryggið í lagi?
Erfið starfsmannamál
Erfiðar aðstæður og "erfiðir" einstaklingar
Erfiðir einstaklingar á vinnustöðum
Erlendir menn sem starfa hér á landi á grundvelli vinnuleigu-, þjónustu eða verktakasamninga
Erlendir starfsmenn
Ert þú í fókus?
Ert þú nokkuð orkuþjófurinn á vinnustaðnum?
Ert þú orðinn raddsjúklingur?
Ertu að byrja að vinna?
Ertu að ná hámarksárangri?
Ertu sterkur hlekkur?
Eru breytingar framundan í mötuneytinu?
Eru ljón í veginum?
Eru markmið þín SMART?
Eru stjórnendur hæfari til að taka ákvarðanir að lokinni stjórnendaþjálfun?
EURES - upplýsingar fyrir stjórnendur
Europass - upplýsingar fyrir stjórnendur
Europass ferilskrá - Sniðmát
Europass kynningarbæklingur
Europass tungumálapassi og sjálfsmatsrammi
Evaluating public sector innovation in Denmark - Mat á nýsköpun í opinbera geiranum í Danmörku
Evrópusáttmáli um jafna stöðu kvenna og karla í sveitarfélögum og héruðum
Eyðublað - afnot bíla
Eyðublað fyrir aðgerðaáætlun
Eyðublað fyrir öryggisúttektir
Eyðublað til að meta breytingar á launakostnaði
Eyðublað vegna áhættumats
Ég í-mynd
Facebook í viðskiptum
Fallhætta í skipum
Fallvarnir - Til umhugsunar
Fara teymisvinna og vellíðan saman?
Farið inn í lokuð rými
Fastráðningarviðtal
Fastráðningarviðtal - leiðbeiningar með eyðublaði
FAX
Fáðu stjórn á forgangsmálin
Fánadagar og fánatími
Feng shui á skrifstofunni
Ferðaáætlun
Ferðakostnaður - leiðbeiningar
Ferðakostnaður (innanlands)
Ferðakostnaður (utanlands)
Ferðaupplýsingar
Ferðavenjur breytast í kjölfar Covid-19
Ferðaþjónustufyrirtæki og markaðssetning
Ferill starfsmanns
Ferilskrá
Ferilskrá - einstaklingur með iðnmenntun og nokkra starfsreynslu
Ferilskrá - einstaklingur með talsverða starfsreynslu
Ferilskrá - Nýútskrifaður einstaklingur með litla starfsreynslu
Ferilskrá - Resume
Ferilskrá - það sem ráðningaraðili skoðar sérstaklega
Ferilskrá 4 - Einstaklingur með bakgrunn úr félagsvísindum
Ferilskrá: CV eða Resume?
Ferli EQM gæðavottunar
Ferli frammistöðustjórnunar
Ferli sáttamiðlunar
Ferli starfsmannasamtala
Ferli stefnumótunar
Félagastuðningur
Félagsfælni
Félagsleg löggæsla - Social policing
Félagslegt og andlegt vinnuumhverfi
Félagslegt vinnuumhverfi - Vinnuumhverfisvísir
Félagslegt vinnuumhverfi í fjarvinnu
Fimm aðferðir leiðtogans til að miðla framtíðarsýn, tilgangi og von
Fimm aðferðir þjónandi leiðtoga til að kalla eftir gagnrýni
Fimm atriði sem góðir stjórnendur gera ekki
Fimm ástæður þess að þú fékkst ekki vinnuna
Fimm gagnlegar aðferðir til að byggja upp seiglu
Fimm góð ráð fyrir fólk á milli starfa
Fimm góð ráð til stjórnenda í fjarvinnu
Fimm góð ráð þegar sótt er um starf
Fimm hættir hins þjónandi leiðtoga
Fimm leiðir að vellíðan
Fimm leiðir til árangurs
Fimm mistök við markaðssetningu á Facebook
Fimm ráð eftir uppsagnir
Fimm ráð fyrir fjarvinnu
Fimm ráð til að losna við verki í hálsi og öxlum
Fimm slæmir yfirmenn og hvernig á að taskast á við þá
Fimm venjur fyrir ánægjulegri vinnudag
Fimm þættir sem lýsa auðmjúkum leiðtoga
Fimm þættir til að dafna
Fiskibeinið
Fjallganga og útivist - búnaðarlisti
Fjarstýrir einhver þínu lífi?
Fjarvera og endurkoma til vinnu eftir veikindi - vinnuferli
Fjarvera vegna andláts náins ættingja
Fjarvera vegna tæknifrjóvgunar
Fjarverustefna
Fjarvinna
Fjarvinnustefna
Fjarvinnustofa um árangursríka menningu
Fjarvistablað
Fjarvistaskráningar
Fjarvistaskráningar með bókstöfum
Fjarvistastjórnun
Fjarvistir - Rannsókn á viðhorfum stjórnenda til fjarvista
Fjárfestum í hæfni starfsmanna
Fjárhagsáætlun
Fjárhagsáætlun - ársfjórðungur
Fjármagnsflæði - ársfjórðungsáætlun
Fjármálastjóri - Starfslýsing
Fjórir þættir skyndihjálpar - Veggspjald
Fjögur skref skyndihjálpar
Fjögur skref skyndihjálpar - Veggspjald
Fjölatkvæða kosning
Fjölbreytileiki og kynjakvóti
Fjölskyldan og kynjajafnrétti
Fjör í vinnunni
Flokkun á blönduðum pappír og pappa
Flokkun á bylgjupappa
Flokkun á pappír og pappa
Flokkun á plastumbúðum og málmi
Flokkun á spilliefnum
Flokkun á Textíl
Flokkun sorps
Flokkunarmerkingar
Flýtilyklaskipanir fyrir Outlook
Flækjustig verkefna
Fokheldis-, öryggis- og lokaúttekt
Forgangsröðun verkefna
Forgangsröðun verkefna
Forsendur árangursríkra funda
Forsendur árangursríkrar heilsueflingar á vinnustað
Forsendur kynjajafnréttis á vinnumarkaði
Forsendur mats á jafnréttisáætlunum
Forvarnarskýrsla
Forvarnir gegn streitu á vinnustað
Forvarnir og viðbrögð við einelti, áreitni og ofbeldi á vinnustöðum
Fókushópar - leiðbeiningar fyrir umsjónarmenn
Fólk sem nýtur mikillar velgengni
Fólk þarfnast tækniþróunar - People need technology development, tech dev needs people
Framkoma á fundum - forrit og annað gagnlegt
Framkoma á fundum - glærur sem hjálpartæki
Framkvæmdaáætlun um framtíðarsýn
Framkvæmdamarkmið
Framkvæmdastjóri
Framleidd nanóefni á vinnustaðnum
Framleiðni á byggingamarkaði. Samanburður við Noreg
Frammistaða í starfi
Frammistaða í starfi - almennt starfsfólk
Frammistaða yfirmanns
Frammistöðumat
Frammistöðumat fyrir almennt starfsfólk
Frammistöðumat og kynjajafnrétti
Frammistöðusamtal - eintak starfsmanns
Frammistöðusamtal - eintak stjórnanda
Frammistöðusamtal - eyðublað
Frammistöðusamtal - fræðslumál
Frammistöðusamtöl
Frammistöðustjórnun
Framtíð ferðaþjónustunnar á Íslandi árið 2030
Framtíð kynjakvóta í stjórnum fyrirtækja
Framtíð okkar sem hið stafræna sjálf – The future of our digital selves
Framtíðargreining
Framtíðarstefna í jafnlaunamálum
Framtíðarsýn og markmið
Framtíðarsýn þjónandi leiðtoga
Framtíðarsýn, hlutverk og gildi
Framúrskarandi framsetning
Frá hugmynd að viðskiptalíkani
Frá hugsjón til framkvæmda
Frávik frá kröfum
Frestunarárátta
Frí öpp fyrir fjarvinnu
Frídagayfirlit
Fræðsla fyrir bílstjóra
Fræðsla trúnaðarmanna í stéttarfélögum innan Alþýðusambands Íslands
Fræðsluáætlanir
Fræðslumiðstöð atvinnulífsins: Menntun á vinnumarkaði
Fræðslunámskeið í samskiptum fyrir starfsfólk og sjálfboðaliða í æskulýðs- og félagsstarfi
Fræðslustjóri að láni
Fræðslustjóri að láni: Stjórnun starfsþróunar innan fyrirtækja
Fundamenning
Fundarboð
Fundardagskrá – sniðmát
Fundargerð
Fundargerð aðalfundar
Fundargerð í Excel
Fundargerðir heilbrigðis- og öryggisnefndar
Fundargerðir stjórnarfunda
Fundarhöld
Fylgiblað um skipunarkjör embættismanna á kjarasamningskjörum
Fylgiblað um skipunarkjör embættismanns á kjararáðskjörum
Fylgiskjöl með umsókn
Fyrir þolendur ofbeldis
Fyrirbyggjandi aðgerðir gegn netárásum og vírusum
Fyrirtæki / Stofnun ársins - spurningalisti
Fyrirtæki í ferðaþjónustu
Fyrirtækjagreining
Fyrstu samskipti segja allt um framhaldið!
Fyrstu skrefin - ríkisborgarar frá löndum EES og EFTA
Fyrstu skrefin - ríkisborgarar frá löndum utan EES og EFTA
Fyrstu skrefin á vinnumarkaðinum
Fyrstu skrefin sem þolandi eineltis getur tekið
Fýsileiki rafeldsneytisframleiðslu á Íslandi
Fæðingar- og foreldraorlof
Fæðingarorlof - eyðublað föður
Fæðingarorlof - eyðublað móður
Fæðingarstyrkur - eyðublað föður
Fæðingarstyrkur - eyðublað móður
Fæðingarstyrkur námsmanna - eyðublað fyrir föður
Fæðingarstyrkur námsmanna - eyðublað fyrir móður
Fæðubótarefni
Fækkum vinnuslysum - hvað getur þú gert?
Færnigreining í ferðaþjónustu
Færnikröfur í ferðaþjónustu
Færnimappa - Portfolio
Færnimappa - Portfolio Workbook
Færniþörf á vinnumarkaði - horfur til næstu 10 ára
Föst fyrirmæli skipstjórnarmanna
Föst fyrirmæli vélstjóra
Gagnaleki
Gagnlegar flýtilyklaskipanir
Gátlistagerð - Raunfærnimat
Gátlistar: nýliðafræðsla og eftirlit með búnaði
Gátlisti - Grunnreglur í skóla
Gátlisti - Hæfniviðmið fiskvinnslufólks
Gátlisti - í brú fyrir brottför úr höfn
Gátlisti - í vél fyrir brottför úr höfn
Gátlisti - í vél fyrir komu til hafnar
Gátlisti - meðför á hættulegum efnum
Gátlisti - Móttaka nýrra nemenda
Gátlisti – órofinn rekstur fyrirtækja
Gátlisti - ráðningarsamningar
Gátlisti fyrir áhættumat: Grænar byggingaframkvæmdir
Gátlisti fyrir birgja
Gátlisti fyrir fagaðila í raunfærnimati
Gátlisti fyrir framhaldsskólakennara - Mat á vinnuumhverfi
Gátlisti fyrir fund
Gátlisti fyrir geðrækt í framhaldsskólum
Gátlisti fyrir gerð ferilskrár
Gátlisti fyrir gerð viðbragðsáætlunar
Gátlisti fyrir grunnskólakennara - Mat á vinnuumhverfi
Gátlisti fyrir hulduheimsókn
Gátlisti fyrir íþrótta- og/eða sundkennara - Mat á vinnuumhverfi
Gátlisti fyrir launaviðtalið
Gátlisti fyrir leikskólakennara - Mat á vinnuumhverfi
Gátlisti fyrir löndun og útskipun
Gátlisti fyrir móttöku nýliða
Gátlisti fyrir náms- og starfsráðgjafa í raunfærnimati
Gátlisti fyrir notkun eftirlitsmyndavéla
Gátlisti fyrir nýjan starfskraft
Gátlisti fyrir siðareglur
Gátlisti fyrir starfsmannasamtöl
Gátlisti fyrir starfsþjálfun í fiskvinnslu
Gátlisti fyrir undirverktaka
Gátlisti fyrir verkefnastjóra í raunfærnimati
Gátlisti um ráðningaferli
Gátlisti um tölvuöryggi
Gátlisti um upphaf starfs - ráðning í starf
Gátlisti um upphaf starfs - skipun/setning í embætti
Gátlisti umhverfismála
Gátlisti vegna móttöku nýrra starfsmanna
Gátlisti vegna slyss, veikinda eða mannsláts
Gátlisti vegna starfsmanna sem hætta
Gátlisti við dýpismælingar vegna strands
Gátlisti við eldsvoða
Gátlisti við gerð jafnréttisáætlana
Gátlisti við gerð markpósts
Gátlisti við siglingu á hafnarmannvirki
Gátlisti við skipulagningu viðburða
Gátlisti við strand
Gátlisti öryggismála
Gátlisti: Forvarnir og viðbragðsáætlun
Gátlisti: Hættuleg efni og árangursrík samskipti
Gátlisti: Ofbeldi og rán
Geðheilbrigði á vinnustöðum
Geðheilsa á tímum COVID-19
Geðheilsan og vinnustaðurinn, fræðslubæklingur fyrir stjórnendur
Geðklofi
Geðorðin 10
Geislaálag starfsmanna - yfirlit fyrir árið 2011
Gerð ferilskráa
Gerð ferilskráa og atvinnuumsókna
Gerð starfslýsinga
Gerð starfslýsinga - innihald
Gerð starfslýsingar - Leiðbeiningar
Gerð stofnanasamnings
Gerð verkefnisáætlunar - gátlisti
Gerð viðskiptaáætlana
Gerð öryggisáætlunar
Gerðu eitt í einu
Gervigreindin tekur yfir
Gestrisni?
Gestsaugað
Gesturinn - það sem allt snýst um!
Geta aðferðir mannauðsstjórnunar aukið gæði ráðninga hjá hinu opinbera?
Getum við lært um lífið af handbolta - Can we learn about life from the elements of handball?
Getur þú hjálpað þegar á reynir? - Veggspjald
Geymsla hættulegra efna
Gildi og gildavinna
Gjaldþrot atvinnurekanda
Glatað fé eða fundið? Miðaldra og eldra fólk í starfi
Gleyma sér ekki í spjalli
Global CEO Outlook 2015
Google My Business
Gott starfsumhverfi, innri starfshvöt og þjónandi leiðtogar
Góð eftirlaun koma ekki af sjálfu sér
Góð kaup
Góð og gagnleg ráð fyrir ráðstefnufara
Góð ráð fyrir launaviðtalið
Góð ráð fyrir ungt fólk á vinnumarkaði
Góð ráð í sorg
Góð ráð um fjarfundi
Góð ráð um heimavinnu
Góð vinnuvernd - vinnur á streitu
Góðar svefnvenjur - Leiðbeiningar
Góðar vinnureglur
Góðir stjórnendur sýna þakklæti
Góðir stjórnunarhættir árangursríkasta vopnið
Greinagerð um hita- og rakaástand
Greining á loftslagsáhrifum litíumjónarafhlöðu og hvernig á að mæla þau
Greining á loftslagsáhrifum litíumjónarafhlöðu og hvernig á að mæla þau
Greining á núllpunkti
Greining á núllpunkti með 4 þáttum
Greining áhrifavalda
Greining ársreikninga og verðmat fyrirtækja
Greining orsaka- og afleiðingatengsla
Greining: Ógnanir og tækifæri
Greiningartæki - Ábyrg ferðaþjónusta
Gróðureldar - Forvarnir og fyrstu viðbrögð
Gróðureldar - greinagerð
Grunnnámskeið
Grunnnámskeið fyrir fiskvinnslufólk
Grunnupplýsingar og mat á stöðu
Grunnur að góðri líðan
Grunnviðmið IPMA um hæfni verkefnastjóra
Græna tunnan - þrjú veggspjöld
Grænir drykkir
Grønspættebogen - til að meta nýsköpunarverkefni
Grønspættebogen: Vinnublöð
Gullna reglubókin
Gullnu öryggisreglurnar - gátlisti
Gæða- og upplýsingaöryggisstefna Tryggingastofnunar
Gæðafjalir - Viðskiptaflokkun á timbri úr barrtrjám
Gæðalíkan fyrir raunfærnimat á norðurlöndum
Gæðamarkmið - mælikvarðar
Gæðastefna grunnskóla
Gæðastjóri - Starfslýsing
Gæðastjórnun - fjárhagslegur ávinningur?
Gæðastjórnun - fjárhagslegur ávinningur?
Gæðastjórnun verktaka í mannvirkjagerð á Íslandi
Gæðastjórnun við mannvirkjagerð
Gæði náms
Gæt þess enginn kraftur - liðinn tíma, töluð orð - tekið getur aftur
Gögn til nýrra stjórnarmanna
Gömul efni í plastumbúðum
Hagfræði og launafólk
Hagkvæmir og skilvirkir fundir
Hagnýt skissa - æfing
Hagnýt skissa: Leiðbeiningar og arkir
Hagnýt tól og tæki fyrir frumkvöðla
Hagnýtar upplýsingar við andlát
Hagsmunaaðilagreining
Hagtíðindi: Laun, tekjur og vinnumarkaður 2013
Halda ró sinni í samskiptum við erfiða gesti
Haltu þér á hreyfingu í vinnunni
Hamingjusamir kennarar eru góðir kennarar
Handbók fyrir slysavarnadeildir
Handbók lyfjakistu skipa
Handbók stjórnarmanna - efnisyfirlit
Handbók trúnaðarmanna
Handbók trúnaðarmanna aðildarfélaga BHM
Handbók trúnaðarmannsins
Handbók um aðgengi
Handbók um geðrækt í framhaldsskólum
Handbók um gerð og inntak stofnanasamninga
Handbók um opinbera stefnumótun og áætlanagerð
Handbók um verkefnastjórnun
Handbók: Einstök íslensk upplifun - vegur til vaxtar
Handrit fyrir umbótasamtal
Handslökkvitæki - leiðbeiningar um val og staðsetningu
Handþvottur
HappApp
Harvard Business Review – Að efla nýsköpun
Harvard Business Review - Að leiðbeina Y-kynslóðinni
Harvard Business Review - Að læra af mistökum
Harvard Business Review - Áhrifaríkir starfshvatar fyrir Y-kynslóðina og Uppgangskynslóðina
Harvard Business Review – Fimm þættir sem áhrif hafa á stefnumótun nútímaskipulagsheilda
Harvard Business Review - Hvað er að stoppa þig?
Harvard Business Review - Mikilvægi lærdóms í skipulagsheildum
Hátíðar(v)andinn
Hávaðamælingar
Hávaðavarnir
Hávaði og hávaðavarnir
Hávaði við vinnu
Headspace hugarþjálfun
Hefðbundið ráðningarferli
Hefur gesturinn alltaf rétt fyrir sér?
Hefur þú lagað starfsmannamálin að breyttu lagaumhverfi?
Hegðunarvandi á vinnustað
Heilablóðfall
Heilbrigði vinnustaða
Heilbrigðis-, öryggis- og umhverfisáætlun Eyktar
Heilbrigt starfsfólk
Heildarkjarasamningur milli FA, VR og LÍV
Heilræði - Á hverju hefur þú stjórn?
Heilræði 1 - Hlúum vel að okkur
Heilræði 10 - Njótum augnabliksins
Heilræði 2 - Þakklæti
Heilræði 3 - Borðum hollt
Heilræði 4 - Hreyfing
Heilræði 5 - Svefn
Heilræði 6 - Notkun áfengis og tóbaks
Heilræði 7 - Samfélagsleg ábyrgð
Heilræði 8 - Lærum og framkvæmum
Heilræði 9 - Góðvild og samkennd
Heilræði á tímum kórónaveiru
Heilræði til að vernda stoðkerfið við vinnu
Heilræði varðandi nýliðafræðslu
Heilsan við vinnuna
Heilsu-, öryggis- og vinnuumhverfisstefna
Heilsuátak - allra hagur
Heilsueflandi grunnskóli
Heilsueflandi vinnustaðir
Heilsuefling
Heilsuefling meðal ungra starfsmanna
Heilsufarsskoðanir
Heilsuræktarhlunnindi
Heilsusamleg áhrif þess að brosa
Heilsusamlegir vinnustaðir - kynningarbæklingur
Heilsusamlegir vinnustaðir: Leiðbeiningar
Heilsusamlegir vinnustaðir: Stjórnunarforysta í vinnuverndarmálum
Heilsusamlegir vinnustaðir: Þátttaka starfsmanna í vinnuverndarstarfi
Heilsustefna
Heilsuvernd á vinnustað - gátlisti
Heilsuvernd á vinnustað - kynningarbæklingur með spurningum og svörum
Heilsuvernd á vinnustað: Áhættumat, forvarnir og heilsuefling
Heimkoman
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 1: Engin fátækt
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 10: Aukinn jöfnuður
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 11: Sjálfbærar borgir og samfélög
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 12: Ábyrg neysla og framleiðsla
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 13: Aðgerðir í loftslagsmálum
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 14: Líf í vatni
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 15: Líf á landi
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 16: Friður og réttlæti
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 17: Samvinna um markmiðin
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 2: Ekkert hungur
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 3: Heilsa og vellíðan
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 4: Menntun fyrir alla
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 5: Jafnrétti kynjanna
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 6: Hreint vatn og hreinlætisaðstaða
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 7: Sjálfbær orka
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 8: Góð atvinna og hagvöxtur
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna 9: Nýsköpun og uppbygging
Heimsmarkmiðin
Heimsókn á vörusýningu
Heimsóknarskýrsla
Helstu aðgerðir í Teams
Helstu reglur sem gilda um uppsagnir
Helstu verkefni - yfirlit
Helstu verkefni sem einstaklingar sinna í mannauðstengdum störfum
Hertar reglur varðandi handfarangur
Heyrnareftirlit
Hér er grímuskylda
Hið gullna jafnvægi, - draumsýn eða veruleiki?
Hið gullna jafnvægi: Sveigjanleiki á vinnustað í tíu skrefum
Híbýli og heilsa
Hjálparsími Rauða krossins
Hjálpsemi starfsmanns gerði ferðina eftirminnilega
Hljóðskrá: 10 mínútna slökun
Hljóðskrá: 15 mínútna slökun
Hljóðskrá: 20 mínútna slökun
Hljóðskrá: 5 mínútna slökun
Hljóðskrá: Að anda og halda um hjartað
Hljóðskrá: Að anda og telja
Hljóðskrá: Kviðöndun
Hljóðvist og raddvernd
Hlunnindi til starfsmanna
Hlustun, fyrstu viðbrögð þjónandi leiðtoga
Hlutastörf
Hlutverk í verkefnishópi
Hlutverk mannauðsstjóra - fjarvistarstjórnun og heilsueflingu starfsmanna
Hlutverk náms- og starfsráðgjafa
Hlutverk starfsfóstra
Hlutverk stjórnarformannsins - mýtur og misskilningur
Hlutverkagreining
Hlutverkagreining - Vinnublað
Hlýnun jarðar - myndræn framsetning
Hollt snakk í vinnunni
Hollur matur á vinnutíma
Horft fram á við
How do established Icelandic companies approach innovation?
Hófleg áfengisneysla og hættumörk
Hópefli - sex hugmyndir
Hópeflisleikir
Hópsamtöl
Hópuppsagnir
HPV veirusýking
Hreinlætisáætlun
Hreyfing eykur orku
Hreyfing til góðs - Viðmið 1
Hringrásarhagkerfið og byggingariðnaðurinn
Hringrásarkerfið - kynningarrit
Hrós er alþjóðlegt. Upplifun stjórnenda á aðlögun erlendra starfsmanna þeirra að fyrirtækjamenningu í þjónustufyrirtækjum á suðvesturhorni Íslands
Hræðsla við mistök
Hugarflæðifundur
Hugarkortlagning
Hugbúnaðarvaktari
Hugleiðing um siðblindu
Hugleiðsla með VR
Hugmyndafræðin á bak við löggjöfina um kynjakvóta
Hugmyndir að verkefnum
Hugsað fyrir horn: Notkun sviðsmynda við stefnumótun fyrirtækja
Hugsunarvillan sem leiðir til ágreinings
Hugtakasafn ferðaþjónustunnar
Hugtök er varða undirbúning og mótun stefnu
Hugtök í námskrám
Hugulsemi vegna sérþarfa
Hugverkastefna
Hulduheimsóknir á veitingastað
Hulduheimsóknir í hótel
Hundastefna Google
Hunsun starfsánægjukannana
Hurðarspjald - Vopn gegn vændi og mansali
Hvað ber að varast við gerð ferilskrár?
Hvað blasir við í starfsmannamálum?
Hvað einkennir góðan yfirmann?
Hvað er að beinskiptum bílum?
Hvað er CAF?
Hvað er færnimappa?
Hvað er gaslýsing og hvernig á að stoppa hana?
Hvað er geislun, e-learning
Hvað er jafnlaunastaðall?
Hvað er jákvæð forysta?
Hvað er leiðtogi og hver er munurinn á leiðtoga og stjórnanda?
Hvað er markþjálfun?
Hvað er ráðningarsamningur
Hvað er sjálfbær bygging?
Hvað er starfsmannasamtal?
Hvað er stjórnendamarkþjálfun?
Hvað er streita?
Hvað er það besta við þig?
Hvað er þjónandi forysta?
Hvað gerir stéttarfélag?
Hvað gerir stéttarfélagið fyrir þig?
Hvað gerir stjórnandinn?
Hvað getur þú gert til að stuðla að vellíðan og góðri geðheilsu á vinnustaðnum?
Hvað hefur áhrif á geðheilsuna okkar?
Hvað hvetur fólk í starfi?
Hvað kostar að segja já?
Hvað kostar það fyrirtækið að skipta um starfsmann?
Hvað mætir útlendingum á íslenskum vinnumarkaði?
Hvað skapar sjálfstraust
Hvað skýrir muninn á framleiðni í bygginga- og mannvirkjageira á Íslandi samanborið við nágrannalöndin?
Hvað svo?
Hvað veist þú um öryggi þitt á þínum vinnustað?
Hvað veldur gróðurhúsaáhrifum?
Hvað verður um þekkingu starfsmanna sem láta af störfum vegna aldurs við starfslok þeirra?
Hvað þýðir persónuvernd og Privacy by design?
Hvaða áhrif hefur hnattræn hlýnun á lífríki sjávar?
Hvaða styrki get ég sótt um?
Hvar á bloggið heima?
Hvatakerfi - hættulegur leikur eða vannýtt stjórntæki
Hvatakerfi og jólagjafir
Hvatning - uppbyggjandi myndbönd
Hvenær dagsins er best að deila efni á samfélagsmiðlum?
Hver ber ábyrgð og af hverju?
Hver er hinn dæmigerði fjársvikamaður?
Hver er sýn starfsmanna og stjórnenda á starfshvatningu
Hver er þörfin?
Hverjir eru þínir tímaþjófar?
Hverjir í fyrirtækinu gætu haft þörf fyrir aukinn sveigjanleika?
Hverjir skulu bera vinnustaðaskírteini
Hverju gæti hugarfar grósku breytt?
Hvernig á að eyða myndum úr Google myndaleit?
Hvernig á að skipuleggja markaðsmálin í vetur?
Hvernig á að takast á við þá sem áreita á vinnustöðum?
Hvernig áttu að breyta huganum og lífi þínu?
Hvernig bregðast skal við alkóhólisma
Hvernig bregðast skal við neikvæðni á samfélagsmiðlum
Hvernig getum við aukið tryggð viðskiptavina í gegnum upplifun?
Hvernig gæti aukinn sveigjanleiki eflt starfsemi fyrirtækisins?
Hvernig líður þér?
Hvernig má koma í veg fyrir líkamleg álagseinkenni
Hvernig rík lönd útvista CO2 losun til fátækari landa
Hvernig stjórnandi vilt þú vera?
Hvernig stöndum við okkur?
Hvernig verða góðir vinnustaðir til?
Hvernig vinna á úr höfnun
Hvernig vinnur þín stjórn?
Hvers vegna frammistöðumat?
Hvers vegna sáttamiðlun?
Hvers vegna skiptir öldrun vinnuafls máli fyrir mannauðsstjóra?
Hvers vegna öryggisvörður?
Hverskonar hávaði veldur þér óþægindum?
Hversu oft áttu að pósta á samfélagsmiðlum
Hæfni er grunnur að gæðum
Hæfni íslenskra mannauðsstjóra
Hæfni, menntun og þjálfun áhafnar
Hæfnigreining
Hæfnigreining starfa
Hæfnigreiningar Fræðslumiðstöðvar atvinnulífsins
Hæfnirammi um íslenska menntun
Hæfniskröfur
Hæfnistefna
Hæfniviðmið námshátta - Grunnnámskeið í fiskvinnslu
Hægjum á okkur!
Hætt við ráðningu
Hættu- og neyðarástand
Hættuleg efni á vinnustað
Hættuleg efni í skipum
Hættuleg efni og árangursrík samskipti á vinnustöðum
Hættuleg efni: Bílamálun og réttingarverkstæði
Hættuleg efni: Staðreyndir og STOP - Reglan
Hættuleg efni: Þrif
Hættulegt atvik - skýrsla
Hættutákn á varasömum efnum
Höldum bilinu
Hönnun og samfélagsábyrgð - Design and our social responsibility
Innbrot og þjófnaður
Innbyggð og sjálfgefin persónuvernd
Inniloft - gátlisti
Inniloft á vinnustöðum
Inniloft og hljómburður á vinnustað
Inniloft: Hagnýtar leiðbeiningar
Innkaup og auðlindir
Innleiðing geðræktarstarfs, forvarna og stuðnings
Innleiðing jafnlaunastaðals: Verk- og tímaáætlun – gátlistar
Innleiðing starfsfóstrakerfis
Innleiðingarferli jafnlaunastaðals
Innovationsbarometer - Nýsköpunarmælikvarðinn
Innra eftirlit
Innra eftirlit - Mikilvægur þáttur í stjórnarháttum fyrirtækja
Innra eftirlit og áhættustýring
Innri kynning
Innri og ytri greining - Sölu og markaðsmál
Innri og ytri ráðningar
Innri úttekt
Innsæiskort
International perspective on gender quota legislation and gender diversity on corporate boards
Introduction to TDRp [alþjóðlegir mannauðsmælikvarðar]
ISO 26000 – Alþjóðlegur staðall um samfélagslega ábyrgð
Í aðdraganda kjarasamninga 2015
Í aðdraganda kjarasamninga: Efnahagsumhverfi og launaþróun
Í átt að hringrásarhagkerfi
Í hvað fara launin mín?
Í lok fæðingarorlofs
Í sporum gerenda eineltis
Í upphafi skyldi endinn skoða
Ísland í vinnunni
Ísland og fjórða iðnbyltingin
Íslensk ferðaþjónusta til 2030
Íslensk starfaflokkun
Íslensk vinnustaðagildi
Íslensk vinnustaðamenning
Íslenska fyrir alla
Íslenska vinnuréttarlöggjöfin
Íslenski hæfniramminn
Íslenski starfshvatningarlistinn
Íslenskir kvenstjórnendur, vegferð og viðhorf
Íslenskir mannauðsstjórar, breytt hlutverk og líðan í starfi eftir efnahagshrunið
Íslenskir stjórnendur: Einkenni, stjórnunaraðferðir og árangur
Íslenskur vinnumarkaður
Íþróttir og næring
Jafnaðarkaup
Jafnlaunakerfi - Kröfur og leiðbeiningar (ÍST 85:2012)
Jafnlaunastaðall - Námskrá
Jafnlaunastaðall - Starfaflokkun
Jafnlaunastaðfesting - leiðbeiningar
Jafnrétti - vefsíða
Jafnrétti á vinnumarkaði
Jafnrétti á vinnustöðum á Íslandi: Skýrsla unnin fyrir Jafnréttisstofu
Jafnrétti í framhaldsskólum - gátlisti
Jafnrétti í grunnskólum - gátlisti
Jafnrétti í leikskólum - gátlisti
Jafnrétti í tónlistarskólum - gátlisti
Jafnréttisáætlanir - leiðbeiningar fyrir sveitarfélög
Jafnréttisáætlanir fyrir fyrirtæki og stofnanir
Jafnréttisáætlanir fyrir íþróttafélög
Jafnréttisáætlun íþróttafélags - sýnidæmi
Jafnréttismál eru sveitarstjórnarmál
Jafnréttisstefna
Jafnvægi vinnu og einkalífs
Jákvæð og neikvæð hugsun
Jólagjafahugmyndir fyrir fyrirtæki
Jólastreita
Kaizen gátlisti
Kaizen þekkingarmatrixa - Sniðmát
Kannaðu hvað þú vilt
Kannaðu styrkleika þína
Kanntu að hjóla?
Karlar og jafnrétti
Kaupgjaldsskrá nr. 19, SA og ASÍ
Kauptaxtar - Starfsmenn á almennum vinnumarkaði (SA)
Kauptaxtar - Starfsmenn hjá ríkinu
Kauptaxtar - Starfsmenn hjá sveitarfélögum
Kennitölur hlutabréfa - viðauki
Kennitölur með tillit til arðsemishæfni
Kennitölur til greiningar á ársreikningum
Kennsluleiðbeiningar
Kennslumyndbönd
Kennsluumhverfið - hlúum að rödd og hlustun
Key Performance Indicators - Hvernig notum við þá?
Keyptar auglýsingar
Kjarakönnun
Kjarasamningar
Kjarasamningar - hugtök og orðskýringar
Klasar - Bók um klasa
Klámvæðing er kynferðisleg áreitni
Klipptu á áhættur með OiRA
Klukk - App, tímaskráningarkerfi frá ASÍ
Kolefnisbókhald
Kolefnisbrúin
Kolefnisreiknir
Kolefnisreiknivél
Kolviður - reiknivél fyrir kolefnisbindingu
Koma svo!
Komin/-n á aldur?
Kompetens ur ett arbetslivsperspektiv - Færni frá sjónarhóli atvinnulífsins - í norrænu samhengi
Konur af erlendum uppruna á íslenskum vinnumarkaði
Konur eru konum bestar
Konur í karlastörfum: Upplifun þeirra og starfshvatar
Konur í æðstu stjórnunarstöðum fyrirtækja
Konur og karlar á Íslandi
Konur og karlar í forystu atvinnulífs á Íslandi
Kortlagning byggingarúrgangs
Kortlagning færni
Kortlagning íslensks vinnumarkaðar
Kortleggðu færni þína
Kosning öryggistrúnaðarmanna
Kostir hjólreiða
Kostir og áskoranir fjarvinnu
Kostnaðargreining reksturs fyrirtækis
Kostnaðarskýrsla
Kostnaðarstýring
Kostnaðarvísar fyrir sálfræðileg vandamál á vinnustöðum
Kostnaðaryfirlit deilda
Kostnaður vegna brotthvarfs starfsmanns
Kostnaður vegna nýráðningu
Krabbamein og vinnustaðir
Kraftur fjöldans - Crowd visioning, power and potential
Krampar – Flog
Kreppan, mannauðsstjórnun og verkalýðsfélögin
Krossapróf um vinnuvernd (MSD Quiz)
Krossapróf um vinnuvernd og ábyrgð starfsmanns (Responsibilities Quiz)
Krossapróf um vinnuvernd og ábyrgð vinnuveitanda (Employer Quiz)
Krossapróf um vinnuvernd og hávaða (Noise quiz)
Krossapróf um vinnuvernd og tölfræði (Statistics Quiz)
Krossapróf um öryggisskilti (Safety Sign Quiz)
Krossfiskurinn
Kröfulýsing fyrir orlof vegna greiðsluerfiðleika
Kröfulýsing launamanns
Kröfur SORPU til verktaka og þjónustuaðila
Kröfur til háttsemi starfsmanna ríkisins
Kulnun í starfi
Kulnun og streita
Kveikjum á spurningaflæðinu!
Kvíði
Kvíði í námi - vellíðan í námi
Kvörtun til Vinnueftirlitsins vegna eineltis
Kynbundið ofbeldi - orðskýringar
Kynbundin áreitni, kynferðisleg áreitni og ofbeldi
Kynbundin og kynferðisleg áreitni og ofbeldi á vinnustöðum
Kynferðisbrot
Kynferðisleg áreiti
Kynferðisleg áreitni - hvað þarf að gera?
Kynferðisleg áreitni á vinnustöðum og hlutverk stjórnenda
Kynferðisleg áreitni gagnvart starfsfólki í þjónustustörfum
Kynferðisleg áreitni hefur áhrif á virði fyrirtækja
Kynferðislegt ofbeldi í íþróttum
Kynjabókhald
Kynjajafnrétti og mögulegar hindranir
Kynjakrónur: Handbók um kynjaða hagstjórn og fjárlagagerð
Kynjakvótar og mögulegar hindranir á leið kvenna til æðstu stjórnunar
Kynjakvóti í stjórnum fyrirtækja
Kynjasamþætting - Verkfærakista
Kynning á CAF sjálfsmatslíkaninu
Kynning á ráðgjöf í atvinnulífinu
Kynning á starfsþróunarsamtölum
Kynningarbréf 1 - Sótt um auglýst starf
Kynningarbréf 2 - Sent til ráðningarstofu
Kynningarbréf 3 - Sent til fyrirtækis
Kynningarbréf 4 - Sótt er um eftir ábendingu
Kynningarbréf með umsókn
Kynningarmyndband um KOMPÁS Mannauð
Kyrrseta er mikil heilsuvá
Könnun á ástandi eldvarna á heimilum starfsfólks
Könnun á gildi starfa
Könnun á vinnuumhverfinu
Könnun á þekkingu starfsmanna á öryggismálum
Könnun meðal íslenskra stjórnarmanna
Könnun: Seiglu - Sjálfsmat
Könnun: Sjálfsmat - Self-evaluation
Könnun: Vísitala starfshæfni
Lagaðu til á skrifborðinu áður en þú ferð í fríið
Lagarammi fyrir hættuleg efni á vinnustað
Landbúnaður - Vinnuumhverfisvísir
Landbúnaður - Öryggi barna
Landnemaskólinn II. Rýnt í gerð og notkun námskrár í fullorðinsfræðslu
Landshagir 2012: Laun, tekjur og vinnumarkaður
Langvarandi hamlandi vinnustöður - Samantekt úr skýrslu
Langvarandi hamlandi vinnustöður: heilsufarsleg áhrif og ráð um góða starfshætti
Langvarandi kyrrseta við vinnu - Samantekt úr skýrslu
Langvarandi kyrrseta við vinnu: heilsufarsleg áhrif og ráð um góða starfshætti
Laun
Laun og kjör félagsmanna SSF, febrúar 2013
Laun og kynjajafnrétti
Launajafnrétti
Launakönnun
Launaliðir og launatengd gjöld
Launamaður / verktaki
Launamaður eða verktaki
Launamunur karla og kvenna
Launataxtar
Launatöflur
Launaviðtal
Launaviðtalið
Lausn úr embætti og starfslok samkvæmt lögum nr. 70/1996
Lausnamiðuð samskipti
Laust starf innan fyrirtækis
Láttu ekki plata þig!
Leading men and women in economic life in Iceland
LEAN - Straumlínustjórnun
Lean straumlínustjórnun - Viktoría Jensdóttir
Lean: Hjálpargögn í Kaizen
Lean: Stofnskrá fyrir Kaizen
Ledelse af unge
Leiðarvísir ferðaþjónustunnar
Leiðarvísir fyrir Evrópska gæðamerkið (EQM): Leiðbeiningar og eyðublað fyrir sjálfsmat
Leiðarvísir fyrir frumkvöðla
Leiðarvísir fyrir matsaðila í raunfærnimati
Leiðarvísir um gæðastarf
Leiðbeinandi gátlisti vegna tilkynningar um einelti eða áreitni
Leiðbeiningar ef upp kemur smit á vinnustöðum
Leiðbeiningar fyrir akstur hópbifreiða
Leiðbeiningar fyrir fólk með áhættuþætti fyrir sýkingu af völdum kórónaveiru, COVID-19
Leiðbeiningar fyrir gerð viðskiptaáætlunar
Leiðbeiningar fyrir mötuneyti Matarsóun og umbúðanotkun
Leiðbeiningar fyrir skrár yfir vinnslustarfsemi
Leiðbeiningar fyrir sóttkví vegna heimsóknar til Íslands
Leiðbeiningar fyrir starfsfólk sambýla vegna Covid-19
Leiðbeiningar fyrir umsjónarmann þjálfunar
Leiðbeiningar fyrir velferðarþjónustu sveitarfélaga
Leiðbeiningar fyrir vinnsluaðila
Leiðbeiningar með útfyllingu Europass ferilskráar
Leiðbeiningar til almennings um sóttkví í heimahúsi
Leiðbeiningar til framlínustarfsfólks vegna COVID-19
Leiðbeiningar til leigubílstjóra vegna COVID-19
Leiðbeiningar til ríkisstofnana um notkun á tölvuskýjalausnum
Leiðbeiningar til stjórnenda um uppsagnir ríkisstarfsmanna vegna rekstrarlegra ástæðna
Leiðbeiningar um áhættumat
Leiðbeiningar um áhættumat í starfsumhverfi þungaðra kvenna
Leiðbeiningar um endurnýtingu á nýsköpun - Spredningsguiden
Leiðbeiningar um gerð ferilskráar
Leiðbeiningar um heilsuvernd á vinnustað
Leiðbeiningar um meðferð og notkun íslenska fánans
Leiðbeiningar um meðhöndlun byggingarúrgangs
Leiðbeiningar um notkun á andlitsgrímum og hönskum
Leiðbeiningar um notkun internets og á samfélagsmiðlum
Leiðbeiningar um persónuverndarfulltrúa
Leiðbeiningar um samþykki
Leiðbeiningar um tilkynningar um öryggisbrot
Leiðbeiningar um undirbúning og framkvæmd vinnurannsókna
Leiðbeiningar um uppsagnir og áminningar
Leiðbeiningar varðandi eftirlit vinnuveitenda með tölvupóst- og netnotkun starfsmanna
Leiðbeiningar vegna COVID-19
Leiðbeiningar vegna kynferðislegrar áreitni og eineltis
Leiðbeiningar vegna samkomusala
Leiðist þér í vinnunni?
Leiðsagnakerfi í samfélagsábyrgð
Leiðtogar
Leiðtogi eða stjórnandi?
Leikskólar - Vinnuumhverfisvísir
Leitarvélabestun
Lencioni spurningar
Lengi býr að fyrstu gerð: Þjálfun nýrra starfsmanna
Lenging á fæðingarorlofi frá 1. janúar 2020
Leyfi frá störfum
Leyndarsamningur vegna viðskiptahugmynda
Leynist tölvuþrjótur í póstinum þínum?
Léttar æfingar í vinnu
LinkedIn handbókin
Linkedln
Listi yfir hugtök og skammstafanir
Listi yfir símtöl
Listi yfir umsækjendur
Listin að semja um laun og hlunnindi
Listin að veita góða endurgjöf
Listin að vera góður leiðtogi
Litlu hlutirnir gleðja
Líðan grunnskólakennara í starfi: Orsakir og áhrif streitu
Líf og vinna í gullnu jafnvægi
Lífsgæði og sjálfbærar byggingar
Lífshjólið
Lífshættir án streitu
Lífskjarasamningar hagvaxtarauki
Lífskjarasamningurinn 2019-2022
Lífsorðin 14
Líftími verkefna
Líkamlegt álag og líkamsbeiting við vinnu
Líkamlegt álag við vinnu
Líkamsbeiting við notkun snjallsíma
Líkamsstaða og lyftitækni
Líkamstjáning: Tungumál án orða
Líkan - Siðferðileg greining í ákvarðanatöku og gerð frumvarpa
Líkan Dirk van Dierendonck um þjónandi forystu
Límmiði - Vopn gegn vændi og mansali
Lítið þokast enn í samkomulagsátt - beðið eftir ríkisstjórninni: Þróun samráðs við gerð kjarasamninga á almennum vinnumarkaði
Ljósritunarvélar og leysiprentarar
Ljúka, hefja og stöðva
Loftræsting og COVID-19
Loftslagsáætlun Reykjavíkurborgar
Loftslagsdagurinn 2022 Hvernig lítur framtíðin út
Loftslagsdagurinn 2022 Inngangur ráðamanna
Loftslagsdagurinn 2022 Losun Íslands, hvert erum við komin
Loftslagsdagurinn 2022 LULUCF hvað er það?
Loftslagsdagurinn 2022 Neysludrifið kolefnisspor
Loftslagsdagurinn 2022 Skógrækt í þágu loftslagsins
Loftslagsdagurinn 2022 Skógrækt og binding kolefnis
Loftslagsdagurinn 2022 Skuldbindingar Ísland þarf að borga
Loftslagsmál og sjálfbærar samgöngur
Loftslagsmælir Festu
Loftslagsstefna Stjórnarráðsins
Loftslagsvísir atvinnulífsins
Lok ráðningarsambands
LV-Öryggi smáforrit (app)
Lykilhugtök í markaðsfræði
Lykillinn að góðum starfslokum
Lykillinn að velgengni á vinnumarkaði
Lykilorðið er endurgjöf
Lyklar að velgengi
Lýsing fræðslustarfs
Lærðu að stýra sjálfum þér og að forgangsraða rétt
Lög nr. 56/2017 um breytingu á lögum um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla, nr. 10/2008
Lög nr. 85/2018 um jafna meðferð einstaklinga óháð kynþætti og þjóðernisuppruna
Lög nr. 86/2018 um jafna meðferð á vinnumarkaði
Lög og reglur - byggingarsvæði
Lög um 40 stunda vinnuviku - nr. 88/1971
Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum - nr. 46/1980
Lög um almannatryggingar - nr. 100/2007
Lög um atvinnuleysistryggingar - nr. 54/2006
Lög um atvinnuréttindi útlendinga - nr. 97/2002
Lög um Ábyrgðarsjóð launa - nr. 88/2003
Lög um bann við uppsögnum vegna fjölskylduábyrgðar - nr. 27/2000
Lög um brunavarnir - nr. 75/2000
Lög um framhaldsfræðslu
Lög um framhaldsfræðslu - nr. 27/2010
Lög um fæðingar- og foreldraorlof - nr. 95/2000
Lög um gjaldþrotaskipti - nr. 21/1991
Lög um hópuppsagnir - nr. 63/2000
Lög um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna - nr. 150/2020.
Lög um kjarasamninga opinberra starfsmanna - nr. 94/1986
Lög um mannréttindasáttmála Evrópu - nr. 62/1994
Lög um mannvirki - nr. 160/2010
Lög um orlof - nr. 30/1987
Lög um persónuvernd og vinnslu persónuupplýsinga nr. 90/2018
Lög um rétt verkafólks til uppsagnarfrests frá störfum og til launa vegna sjúkdóms- og slysaforfalla - nr. 19/1979
Lög um réttarstöðu starfsmanna við aðilaskipti að fyrirtækjum - nr. 72/2002
Lög um réttindi og skyldur erlendra fyrirtækja sem senda starfsmenn tímabundið til Íslands og starfskjör starfsmanna - nr. 45/2007
Lög um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins - nr. 70/1996
Lög um starfskjör launafólks og skyldutryggingu lífeyrisréttinda - nr. 55/1980
Lög um starfsmannaleigur - nr. 139/2005
Lög um starfsmenn í hlutastörfum - nr. 10/2004
Lög um stéttarfélög og vinnudeilur - nr. 80/1938
Lög um stjórnsýslu jafnréttismála - nr. 151/2020
Lög um tímabundna ráðningu starfsmanna - nr. 139/2003
Lög um vernd uppljóstrara - nr. 40/2020
Lög um viðurkenningu á faglegri menntun og hæfi til starfa hér á landi - nr. 26/2010
Lög um vinnustaðaskírteini og eftirlit á vinnustöðum - nr. 42/2010
Lögvernduð starfsheiti
Man fólk eftir því sem þú segir?
Mannauðsmál ríkisins 1: Starfslok ríkisstarfsmanna
Mannauðsmál ríkisins 2: Stefna stjórnvalda og staða mannauðsmála ríkisins
Mannauðsstjórnun
Mannauðsstjórnun – Áætlanagerð um vinnuafl (ISO 30409:2016)
Mannauðsstjórnun - leiðbeiningar um ráðningar (ISO 30405:2016)
Mannauðsstjórnun - Leiðbeiningar um stjórnun fólks (ISO 30408:2016)
Mannauðsstjórnun - orðasafn (ISO 30400:2016)
Mannauðsstjórnun í íslenskum fyrirtækjum
Mannauðsstjórnun og ferðaþjónusta á Íslandi
Mannauður og mannauðsstjórnun
Mannauðurinn er okkar mestu verðmæti
Mannorðsmorð stjórnenda
Mannréttindahandbók fyrir sveitarfélög
Mannréttindi
Mansal á vinnumarkaði
Markaðsáætlun
Markaðsgreining - form til útfyllingar
Markaðsgreining og markaðsáætlun
Markaðsmál og heiðarleiki - Hvað kostar það?
Markaðssetning, tekjur og kostnaður
Markaðsstarf í ferðaþjónustu 1: Samkeppnisforskot
Markaðsstarf í ferðaþjónustu 2: Hentugasti samfélagsmiðillinn
Markaðsstarf í ferðaþjónustu 3: Að rækta markaðinn
Markaðsstarf í ferðaþjónustu 4: Einfaldari ákvarðanir
Markmið
Markmið fyrirtækisins
Markmið í markaðsmálum - Gátlisti
Markmið mitt
Markmið nýliðafræðslu
Markmið og ávinningur mannauðsstjórnunar
Markmið og sjálfsmat starfsmanns
Markmið til lengri tíma
Markmið um starfsþróun
Markmiðasetning
Markmiðasetning - Ábyrg ferðaþjónusta
Markmiðasetning - sex sinnum fimm
Markmiðasetning - verkefnalisti
Markmiðasetning einstaklings
Markmiðasetning vegna fræðslu
Markmiðatillögur fyrir fyrirtæki í ferðaþjónustu
Markpóstar
Markvissari fundir - Aðgerðalisti samþykktur
Markvissari fundir - Allir undirbúnir
Markvissari fundir - Byrja og enda á réttum tíma
Markvissari fundir - Heilræði
Markvissari fundir - Hver mætir á fundinn þinn?
Markvissari fundir - Kynning
Markvissari fundir - Skýr dagskrá
Markvissari fundir - Skýr niðurstaða
Markvissari fundir - Skýrt eignarhald
Markvissari fundir - Viðeigandi þátttakendur
Markþjálfun á 5 mínútum
Markþjálfun opnar ný tækifæri
Markþjálfunarnám við HR
Mat - hver er minn stíll?
Mat á almennri starfshæfni og grunnleikni
Mat á áhrifum markmiða
Mat á einelti í opinberum stofnunum
Mat á fræðslustarfi
Mat á hæfni starfsmanns
Mat á námskeiði
Mat á stöðu fræðslumála
Mat á umsóknum - gátlisti
Mat á valkostum
Mat á þekkingarverðmætum og útgáfa þekkingarskýrslu
Mat meðmælenda
Mataráskrift grunnskólabarna
Mataráskrift grunnskólabarna - uppsögn
Matarlausnir á vinnustöðum
Matarspor
Mataræði
Matsblað fyrir öryggisnefndir, öryggistrúnaðarmenn og öryggisverði
Matseyðublað - Evaluation form
Matseyðublöð EQM fyrir fræðsluaðila og matsmenn
Matskerfi fyrir vinnustellingar
Má bjóða þér meiri árangur eða ertu bara góð(ur)?
Má ég spyrja?
Málefni evrópsks launafólks sem er að eldast
Mánaðarlegt eldvarnareftirlit - gátlisti
McKinsey skýrslan: Charting a Growth Path for Iceland
Meðferð persónuupplýsinga: Réttur þinn
Meðmælabréf á ensku
Meðmælabréf á íslensku
Meðvirkni á vinnustað
Meginmarkmið sálrænnar skyndihjálpar
Mengunarmælingar
Menning kröftugra vinnustaða
Mennta- og fræðslustefna
Menntun, þjálfun og reynsla skipta máli
Merkingar fyrir slökkvibúnað og björgunarsvæði
Metaneldsneyti í vegasamgöngum - Sænska leiðin
Mikilvæg atriði í atvinnuleit
Mikilvægi svefns
Mindfulness á vinnustöðum - Ásdís Olsen
Mindfulness æfing - Ásdís Olsen
Minnimáttarkennd, einelti eða... ?
Minnisblað
Minnisblað - eyðublað
Minnisblað ASÍ um ólaunaða vinnu og undirboð á íslenskum vinnumarkaði
Minnisblað stjórnandans
Minnisblað um vímuefnapróf og vernd starfsmanna
Minnisblað verkefnis
Mismunandi gerðir ágreinings
Mismunandi menningarheimar - samskipti og þjónusta
Misskilningur með skoðunarferðir
Mitt verk eða þitt?
Mígreni
Mottumars
Móttaka á vöru - eyðublað
Móttaka gesta á framkvæmdasvæði
Móttaka nýliða
Móttaka nýliða - ferli
Móttaka nýliða - gátlisti
Móttaka nýliða í grunnskólum
Móttaka nýliða og kynjajafnrétti
Móttaka nýliða og starfsfóstrun
Mótun stefnu um veikindafjarvistir og endurkomu til vinnu
Mynd fyrirtækis þíns og markmið
Myndbandagerð - gátlisti
Myndræn framsetning hugsunar
Mýtur um extróverta
Mýtur um intróverta
Mælikvarðar um hagsæld og lífsgæði
Mælingar á mannauði: Virði og áhrif á rekstrarafkomu fyrirtækja
Mælingar á mannauðssviði
Mælingar og markmið
Mælistika fyrir starfsnámsefni
Mælitæki starfsánægju með EEI
Mögulegt smit?
Napo - kynningarbæklingur
Napo: Áhættumat
Napo: Byggingaframkvæmdir
Napo: Efnahættur
Napo: Hávaði
Napo: Hreingerningar
Napo: Hreyfing
Napo: Hættuleg efni
Napo: Reykingar
Napo: Sóttvarnir
Napo: Stattu upp
Napo: Streita á vinnustað
Napo: Verndun húðar
Napo: Vinnuslys
Napo: Vinnustellingar og -vistfræði
Napo: Vinnuvernd í fjarvinnu
Napo: Ævintýri Napos
Napo: Örugg samvinna
Napo: Öruggir flutningar
Napo: Öruggt viðhald
Napo: Öryggi frá upphafi
Napo: Öryggi í og utan vinnu
Napo: Öryggisskilti
Nauðsyn lagasetningar um kynjakvóta í stjórnum fyrirtækja
Nauðsynleg símanúmer
Náðu meiri árangri í vinnunni og starfsánægju á sama tíma
Náðu tökum á fjarvinnu
Náðu þínum markmiðum!
Náms- og starfsráðgjöf. Leiðbeiningar og eyðublöð fyrir sjálfsmat
Námsframboð Félagsmálaskóla alþýðu
Námskeið í Teams
Námskrá - nám trúnaðarmanna
Námskrá einstaklings í sérkennslu
Námsmarkmið: Hvað er það og hvernig á að semja slíkt?
Náum jafnvægi: Samræming fjölskyldu- og atvinnulífs
Neikvæð orka á vinnustað
Netöryggi - Þjálfun starfsmanna
Netöryggisstefna 2022
Neyðaráætlun skipa
Neyðarbúnaður í fiskiskipum
Neyðarsímanúmer
Niðurstöður fjarverusamtals - aðgerðaáætlun
Niðurstöður úr starfsmannasamtali
Níu vinnubrögð framúrskarandi einstaklinga
Nokkrar ábendingar um mótun fjarvistastefnu
Nokkur dæmi um svarpóst á ensku til umsækjanda
Nokkur ráð til þeirra sem hafa hug á stjórnarsetu
Norrænt samstarf um vinnumál
Notendafyrirtæki - Öryggi og heilsa starfsfólks við tímabundin störf
Notkun persónuhlífa á framkvæmdasvæði
Núllpunktur: Break-even
Nútíma stjórnunaraðferðir
Nútímalegt vinnuumhverfi
Núvitundaræfingar
Nyt sammen bedre - samstarf um nýsköpun í opinbera geiranum
Ný persónuverndarlög - Ábyrg ferðaþjónusta
Ný persónuverndarlöggjöf - Ert þú klár?
Ný persónuverndarlöggjöf 2018 - áhrif á upplýsingatækni ríkisstofnana
Nýjar persónuverndarreglur 2018 - Hvað þýðir það fyrir þig?
Nýjar persónuverndarreglur 2018 - Hvað þýðir það fyrir þína starfsemi?
Nýliðafræðsla í skipum
Nýliðaþjálfun sem skilar árangri
Nýr kjarasamningur, viðbætur – maí 2015
Nýsköpun handan morgundagsins - Framtíðaráskoranir
Nýsköpun í ríkisrekstri
Nýsköpun í starfandi fyrirtækjum - spurningalisti
Nýsköpun og opinber innkaup
Nýsköpunar- og frumkvöðlastarfsemi á Norðurslóðum
Nýsköpunarferlið
Næsta stig - Nýsköpun og frumkvöðlafræði
Offita
Ofstjórnandinn - 5 einkenni til að endurskoða
Opin vinnurými
Opinber nýsköpun
Opnun vinnustaðar eftir tímabundna lokun vegna Covid-19
Orð eru til alls fyrst
Orðakista ASÍ - OK
Orðasafn í verkefnastjórnun
Orðasafn í verkefnastjórnun, íslenskt-enskt og enskt-íslenskt
Orðsending - eyðublað
Orðskýringar - hættuleg efni á vinnustöðum
Orkuleikir og kynnisleikir
Orkumælir - Energy Audit
Orkustjórnun: Nýjar áherslur í mannauðsmálum
Orlof
Orlofslaun
Orlofsréttur - helstu atriði
Óháðir stjórnarmenn
Ólík framkoma kennara gagnvart stelpum og strákum
Ólíkar launakröfur kynjanna: Áhrif ógnandi staðalímynda á launakröfur kvenna
Ólíkir stjórnarhættir kynja og kynjakvóti
Ómeðvituð hegðunarmunstur hamla árangri á vinnustað
Ósk um starfsþjálfun
Óskir starfsmanns um sí- og endurmenntun
Pantanalisti fyrir skrifstofur
Pantanaskrá
Passaðu röddina
Pásur
PDCA - Gæðahringurinn
Persónuafsláttur
Persónuleg markmið og skipulagning
Persónulegar spurningar í atvinnuviðtali
Persónuleikagerðir - 16Personalities
Persónuleikapróf - 16Personalities
Persónuleikapróf - Áhugasviðspróf
Persónusjálf og faglegt sjálf
Persónuvernd - Grundvallarhugtök
Persónuvernd á vinnustaðnum
Persónuvernd starfsmanna
Persónuvernd: Lykilatriði í rekstri
Persónuverndarlöggjöf og einstaklingar - Hvað er nýtt?
Persónuverndarlöggjöf og lögaðilar - Hvað er nýtt?
Persónuverndarstefna KOMPÁS
PESTEL - ytri greining
PESTLE greining - dæmi
PESTLE greining - vinnublöð
PFAS efni - Umhverfisstofnun varar útivistarfólk við
Plús - Delta greining
Pomodoro aðferðin
Pörun á vinnumarkaði
QPSNordic: Norræni spurningalistinn um sálfélagslega þætti í vinnunni
QR kóðar - Hvað og hvernig?
Raddvernd og ráð til að draga úr raddþreytu
Rafbæklingur um streitu og sálfélagslega áhættu
Rafræn birting reikninga
Rafræn vöktun
Rafrænar skemmtanir
Rafrænar undirskriftir
Rafrænn Canvas rammi viðskiptaáætlunar
Rafrænn persónuafsláttur - almennar upplýsingar
Rafrænn persónuafsláttur - skipting persónuafsláttar milli launagreiðenda
Rafrænt hugarflug
Rafrænt verkfæri fyrir hættuleg efni
Rafskútusiðir
Rakaöryggi bygginga, skipulag, áætlanagerð og framkvæmd
Raki og mygla
Rannsókn á launamun kynjanna
Rannsókn á líðan, vinnuumhverfi og heilsu starfsfólks á fjármálamörkuðum
Rannsókn á viðhorfum til starfsmannaskemmtana
Rannsókn á vinnustreitu og samþættingu fjölskyldulífs og atvinnu
Raunfærni - raunfærnimat
Raunfærni mín
Raunfærnimat, viðurkenning á þekkingu og færni
Ráð fyrir fjarfundi
Ráð fyrir stafræna fræðslu
Ráð fyrir stjórnendur fjarvinnandi teyma
Ráð til að líta vel út á fjarfundi
Ráðleggingar sem stuðla að betri svefni
Ráðleggingar um heilsueflingu á vinnustöðum
Ráðleggingar um hreyfingu
Ráðleggingar um mataræði og næringarefni
Ráðning á eldra starfsfólki
Ráðning erlendra starfsmanna
Ráðning erlendra starfsmanna - áður
Ráðning erlendra starfsmanna - eftir
Ráðning erlendra starfsmanna - þegar
Ráðning erlendra starfsmanna frá EES löndum
Ráðning opinbers starfsmanns - gátlisti
Ráðning starfsmanna
Ráðningaferli
Ráðningaferli - framkvæmd
Ráðningar hjá ríkinu
Ráðningar í opinber störf
Ráðningar og kynjajafnrétti
Ráðningarblað starfsmanns
Ráðningarsamningar
Ráðningarsamningar og ráðningarbréf
Ráðningarsamningur
Ráðningarsamningur - almennur vinnumarkaður
Ráðningarsamningur - Gátlisti
Ráðningarsamningur - opinberir aðilar
Ráðningarsamningur - Sérfræðingar og stjórnendur
Ráðningarsamningur - Starfsmaður í bókhaldi
Ráðningarsamningur á ensku og pólsku
Ráðningarsamningur á íslensku og ensku
Ráðningarsamningur fyrir erlendan starfsmann og leiðbeiningar
Ráðningarviðtal
Ráðningarviðtal - Fulltrúi í þjónustuveri
Ráðningarviðtal - spurningar
Ráðningarviðtal - starf í verslun
Ráðningarviðtal - undirbúningsblað stjórnanda
Ráðningarviðtal að hætti Monty Python
Ráðstefnuyfirlit
Reglugerð - varnir gegn hávaða á vinnustöðum
Reglugerð 933/2019 um beitingu dagsekta sem Jafnréttistofa ákveður
Reglugerð nr. 200/1994 um eigið eftirlit eigenda og forráðamanna með brunavörnum í atvinnuhúsnæði
Reglugerð nr. 303/2021 um framkvæmd jafnlaunastaðfestingar og eftirlit Jafnréttisstofu
Reglugerð nr. 920/2006 um skipulag og framkvæmd vinnuverndarstarfs á vinnustöðum
Reglugerð um framhaldsfræðslu
Reglugerð um gerð persónuhlífa
Reglugerð um grænt bókhald
Reglugerð um laun, greiðslur og hlunnindi utan staðgreiðslu - nr. 591/1987
Reglugerð um takmarkanir á tóbaksreykingum - nr. 326/2007
Reglugerð um varnir gegn skaðlegum áhrifum rafsegulsviðs á vinnustöðum
Reglugerð um vinnu barna og unglinga - nr. 426/1999
Reglugerð um vottun á jafnlaunakerfum og reglur um notkun jafnlaunamerkis
Reglugerð: Vottun á jafnlaunakerfum fyrirtækja og stofnana
Regluleg hreyfing - glaðari starfsmaður
Reglur Seltjarnarnesbæjar um fjarvistir og starfsendurhæfingu vegna veikinda eða slysa
Reglur um að handleika byrðar
Reglur um björgunar- og öryggisbúnað íslenskra skipa
Reglur um ferðakostnað, risnu og gjafir
Reglur um húsnæði vinnustaða nr. 581/1995
Reglur um launað námsleyfi
Reglur um meðferð á tölvupósti
Reglur um meðferð tölvupósts og netnotkun
Reglur um notkun á tölvubúnaði, tölvupósti, Interneti og rafrænni vöktun
Reglur um notkun persónuhlífa
Reglur um notkun persónuhlífa - 3 tungumál
Reglur um rafræna vöktun - nr. 837/2006
Reglur um skattmat vegna tekna manna tekjuárið 2022
Reglur um skjávinnu
Reglur um verndun starfsmanna gegn hættu á heilsutjóni af völdum efna sem geta valdið krabbameini eða stökkbreytingu á vinnustöðum
Reiður gestur róaður
Reiknilíkan
Reiknitækni í rekstri fyrirtækja
Reiknitækni í rekstri fyrirtækja (dæmi)
Reiknivél: Ársskýrsla mannauðs
Reiknivél: Ársverk
Reiknivél: Bifreiðahlunnindi
Reiknivél: Bradford fjarvistastuðullinn
Reiknivél: Fjárfesting í mannauði
Reiknivél: fundarkostnaður starfsmanna
Reiknivél: Fæðishlunnindi
Reiknivél: Greining á starfsmannahópi
Reiknivél: Hæfnihlutfall
Reiknivél: Launakostnaður vinnuveitanda
Reiknivél: líftímakostnaður vöru
Reiknivél: Mælingar á virði mannauðs
Reiknivél: Orlofs- og desemberuppbót
Reiknivél: Ráðningarkostnaður
Reiknivél: Starfsmannavelta
Reiknivél: Tryggðarhlutfall
Reiknivél: Útborguð laun
Repertory Grid
Reyklausir vinnustaðir: Ráðleggingar fyrir reykingafólk
Reyklausir vinnustaðir: Ráðleggingar fyrir reyklausa einstaklinga
Reyklausir vinnustaðir: Ráðleggingar fyrir vinnuveitendur
Reynslugreining
Reynslusögur af þjónustu EURES
Rétt notkun á andlitsgrímum
Rétt notkun á andlitsgrímum - myndband
Réttarstaða manna í verkfalli
Réttindi og kjör erlendra starfsmanna á íslenskum vinnumarkaði
Réttindi útlendinga
Réttsýni opinberra ráðninga á Íslandi
Réttur starfsmanna við aðilaskipti
Réttur til atvinnuleysisbóta
Réttur til foreldraorlofs
Réttur til fæðingarorlofs
Réttur þinn: Mikilvægar upplýsingar fyrir erlendar konur á Íslandi
Réttur þungaðra kvenna
Rétturinn til heilbrigðis og öryggis á vinnustað - hollráð fyrir ungt fólk
Risnuheimild
Rómantíska ævintýraferðin
Rýmingaræfing - gátlisti
Sagnatafla (e. storyboard)
Sakavottorð umsækjenda
Samanburður á áætlaðri sölu og raunsölu
Samanburður á áætlun og rauntölum
Samanburður á ferilskrám
Samanburður á fyrirgreiðslu fræðslusjóða atvinnulífsins til fyrirtækja
Samanburður á tilboðum
Samanburður á umsækjendum
Samanburður hæfniramma um íslenskt menntakerfi og hæfniramma Evrópusambandsins
Samantekt áhættumats - vinnuvernd
Samantekt um starfsmannalögin
Samantektarblað úr starfsmannasamtali
Sambland af hunangi og hörku
Samfélagsábyrgð - atriði til umhugsunar fyrir stjórnarmenn
Samfélagsábyrgð - Global Compact
Samfélagsábyrgð - hættumerki fyrir stjórnarmenn
Samfélagsábyrgð fyrirtækja
Samfélagsábyrgð íslenskra fyrirtækja
Samfélagshraðall - frá hugmynd að viðskiptalíkani
Samfélagsleg ábyrgð 50 stærstu fyrirtækja Íslands. Fylgja efndir orðum?
Samfélagsleg ábyrgð fyrirtækja í mismunandi menningarheimum
Samfélagslegir frumkvöðlar
Samfélagsmiðlanotkun vegna einkaerinda í skipulagsheildum
Samfélagsmiðlar, hvað er svona merkilegt við þá?
Samfélagssáttmáli
Samgöngugreiðslur
Samgöngusamningur
Samkennd
Samkeppni eða samvinna: Ágreiningur innan hópa
Samkeppnisgreining
Samkeppnishæfni Íslands 2021
Samkomulag aðila vinnumarkaðarins - skriflegur ráðningarsamningur
Samkomulag um breytingu og uppfærslu á kjarasamningi BHM og SA
Samkomulag um fjarvinnu
Samkomulag um trúnaðarmenn - BHM
Samningatækni
Samningatækni og akkerið
Samningatækni og BATNA
Samningsform vegna hlutastarfs á tímum COVID-19
Samningur um laun í erlendum gjaldmiðli
Samningur um samgöngugreiðslur
Samningur um sáttamiðlun
Samnýting á skattkorti
Samræmdar merkingar
Samræming fjölskyldu- og atvinnulífs
Samræming fjölskyldu- og atvinnulífs: Greinargerð vinnuhóps
Samræming fjölskyldulífs og atvinnu
Samræmt yfirlit um hlutverk og árangur í ríkisrekstri
Samskiptablað í teymisvinnu
Samskiptaleiðin sem gerir ágreining erfiðari
Samskipti á vinnustað
Samskipti á vinnustað - góður vinnufélagi
Samskipti og umgengni
Samskipti við fjölmiðla
Samskipti yfirmanns og starfsmanns í skammtímaveikindum
Samspil persónuleika og vinnurýma á Íslandi. Áhrif innhverfu og úthverfu á athygli, leiða og streitu í opnum og lokuðum vinnurýmum
Samstaða gegn einelti á vinnustöðum
Samstarf um eldvarnareftirlit - verkefnislýsing
Samstarf um eldvarnareftirlit - yfirlýsing
Samstillt átak í þrifum
Samtal um endurkomu til vinnu
Samtal um endurkomu til vinnu - eyðublað
Samtal um skammtímafjarveru
Samtal um skammtímafjarveru - eyðublað
Samtal um skammtímafjarveru - leiðbeiningar
Samtalsvakar
Samtímaeftirlit
Samvinna - eldflugur
Samvinna - krabbar
Samvinna - maurar
Samvinna - mörgæsir
Sálfélagsleg áhætta á vinnustað
Sálfélagsleg áhætta: Áhættustjórnun
Sálfélagsleg áhætta: Uppbygging þolgæðis
Sálfélagsleg áhætta: Vitundarvakning
Sálfélagsleg vinnuvernd
Sálfræðilegur samningur. Dulinn áhrifavaldur
Sálræn skyndihjálp, leiðbeiningar um viðurkennt verklag á vettvangi
Sálrænn stuðningur
Sálrænn stuðningur - Viðbrögð og bjargir
Sálrænt öryggi krefst hugrekkis til að taka áhættu
Sáttamiðlun
Sáttmáli atvinnubílstjóra og hjólandi vegfarenda
Sáttmáli gegn einelti, áreitni og ofbeldi
Second interview guidelines
Seigla
Setstöður við notkun fartölvu - á ferð og flugi
Setstöður við notkun fartölvu - heima
Sex atriði sem góður yfirmaður þarf að hafa í huga
Sex hatta aðferðin: Mótun hugmynda og ákvarðanatöku
Sex leiðir til að koma meiru í verk
Sértæk gæðaviðmið fyrir veitingastaði og gistihús
Sértæk viðmið fyrir vottunaraðila jafnlaunastaðalsins ÍST 85
Siðareglur
Siðareglur fyrir birgja
Siðareglur fyrir starfsfólk Stjórnarráðs Íslands
Siðareglur kennara
Siðareglur ráðherra
Siðareglur sáttamanna
Siðareglur vottaðra verkefnastjóra
Siðasáttmáli
Siðblindir á vinnustað
Siðblindir hafa oft stórar hugmyndir um eigið ágæti
Siðblindir og einelti
Siðblindueinkenni íslenskra yfirmanna. Samband við óæskilega hegðun og samskipta- og stjórnunarstíl
Siðferði og samfélagsleg ábyrgð
Siðferði og samfélagsleg ábyrgð í sveitarfélögum
Siðfræðileg úttekt á frumvörpum til Alþingis
Situation you want to improve in life
Sí- og endurmenntunaráætlun starfsmanns
Síminn og persónuvernd
Sjálfboðaliðastörf - Álfar vinnumarkaðarins
Sjálfbær orkuframtíð, Orkustefna til ársins 2050
Sjálfbær viðburðaskipulagning - gátlistar
Sjálfbærni- og umhverfisstefna
Sjálfbærniskýrsla
Sjálfsmat á stöðu vinnuverndarmála
Sjálfsmat með CAF
Sjálfsmatseyðublað fyrir verkefnastjóra
Sjálfsskoðun
Sjálfstæð ábyrgð fyrir sjálfstætt starfandi
Sjálfstæðir starfsmenn sem njóta sín í starfi
Sjálfsumhyggja á tímum Covid-19 - Veggspjald
Sjálfsvirðing – mikilvægara en flest annað
Sjálfvirk svarskeyti
Sjávarútvegur - Auðlindarenta og veiðigjöld - Skiptar skoðanir
Sjónrænn hugbúnaður eykur afköst
Sjúkrakassar
Sjúkraþjálfun og vinnuvernd
Sjö algeng mistök í markaðssetningu á samfélagsmiðlum
Sjö einkenni tilgangslausra funda
Sjö hugmyndir til að fagna afmæli starfsmanna
Sjö leiðir til að hjálpa nýliða að ná árangri í starfi
Sjö lyklar að skilvirkari tölvupósti
Sjö myndbönd um starfsvini
Sjö ráð að markvissari tölvupóstum
Sjö ráð fyrir sálrænt öryggi á vinnustað
Sjö skref hvatningar
Sjö þættir sem einkenna þjónandi leiðtoga
Skaðabótalög - nr. 50/1993
Skattabreytingar 2007-2018
Skattabæklingar
Skattafréttir
Skattalegar skyldur: Erlendir starfsmenn
Skattmat 2017 - tekjur manna
Skátar og fyrirtækjadósir
Skemmda eplið í starfshópnum
Skemmtilegur föstudagur í vinnunni
Skilgreining á hæfnisþáttum
Skilgreining á verkefni
Skilgreiningar á hugtökum
Skilvirk notkun á Outlook 2013 - leiðbeiningar
Skilvirkari fjarfundir
Skipsreglur
Skipst á hagnýtum upplýsingum
Skipt um starfsferil
Skipulag nýliðafræðslu
Skipulag rekstrarins og úthlutun verkefna
Skipulag vinnustaðar til fyrirmyndar – eða hvað?
Skipulagning ráðstefnu
Skipulagning stefnumótunarfunda
Skipulagning stöðumatsfunda
Skipuleggðu þig fyrir sumarfríið
Skipun eða setning í embætti - gátlisti
Skjákynningar í PowerPoint
Skorkort - eyðublað
Skorkort - Fjármál
Skorkort - Innra ferli
Skorkort - Mannauður
Skorkort - Viðskiptavinir
Skógarkolefni
Skógarkolefnisreiknir
Skráning ábendingar
Skráning óhapps, slys og næstum því slys
Skráning slysa, óhappa og næstum því slysa
Skráningarblað fyrir umhverfisúttekt
SKREF - notendahandbók um starfsmat
Skref fyrir skref
Skrifstofuæfingar
Skyldur skóla - gerð jafnréttisáætlunar
Skyndihjálp - Aðskotahlutur í hálsi
Skyndihjálp - Áverkar á höfði
Skyndihjálp - Beinbrot
Skyndihjálp - Blóðsykurfall
Skyndihjálp - Blæðing
Skyndihjálp - Brjóstverkur/hjartaáfall
Skyndihjálp - Bruni
Skyndihjálp - Endurlífgun
Skyndihjálp - Heilablóðfall
Skyndihjálp - Krampar / flog
Skyndihjálp - Meðvitunarleysi
Skyndihjálparapp Rauða krossins
Skýrsla Jafnréttisstofu um nefndir, ráð og stjórnir á vegum ráðuneytanna
Skýrsla um eftirfylgni: Starfslok ríkisstarfsmanna
Skýrsla um fjarvistastjórnun
Skýrsla um skýribreytur við greiningu á launamun kynjanna
Sköpum umhyggjusama fyrirtækjamenningu
Slys og óhöpp - viðbragðsáætlun
Slysa- og óhappaskráning
Slysaskýrsla
Slysavarnaskóli sjómanna: stefnur
Slæmir raddsiðir
SMART markmiðasetning
Smáforrit til að efla heilsuna
Smitrakning og sóttkví - vinnustaðir
Smitvarnir í verslunum
Snemmtekinn lífeyrir
Snerpusamtöl
Sniðmát af vinnsluskrá fyrir ábyrgðaraðila
Sniðmát af vinnsluskrá fyrir vinnsluaðila
Sniðmát fyrir 10 nafnspjöld
Sniðmát fyrir 10 nafnspjöld með QR kóða á bakhliðinni
Sniðmát vegna hótana og ofbeldis
Sorpförgun og umhirða
Sóun matvæla í veitingarekstri - Írland
Spegilgreining
Spegilgreining - ferli greiningar
Spilafíkn er viðráðanlegur sjúkdómur
Sprelllifandi fjarkennsla
Spurningakannanir
Spurningar í starfsviðtali - gátlisti
Spurningar nemenda í starfskynningu
Spurningar til að leggja fyrir meðmælanda - Reference check form
Spurningar til umhugsunar fyrir starfsmannasamtal - Eintak starfsmanns
Spurningar um kynjajafnrétti
Staða kvenna og karla á íslenskum vinnumarkaði
Staða kynja- og jafnréttissjónarmiða
Staða mannauðsmála í 300 stærstu fyrirtækjum Íslands á almennum markaði
Staða persónuafsláttar - Leiðbeiningar
Staða verkefnis
Staðalímyndir kynjanna - blöðungur
Staðalímyndir kynjanna - veggspjöld
Staðalímyndir kynjanna: Úrræði fyrir ráðgjafa og starfsmannastjóra
Staðalímyndir kynjanna: Úrræði fyrir snjalla stjórnendur
Staðfesting á móttöku umsóknar
Staðfesting á móttöku umsóknar um auglýst starf
Staðfesting móttöku umsóknar
Staðfesting umsóknar - Receipt of application
Staðgreiðsla
Staðið við skrifborðið
Stafræn markaðsstefna
Stafræn þróun á starfsháttum: sálfélagslegir áhættuþættir og vinnutengd stoðkerfisvandamál
Stafræna hæfnihjólið
Staldraðu við
Standa við gefin loforð
Starf verkefnastjórans. Kostnaðarvitund og utanumhald kostnaðar
Starfaflokkun - reiknilíkan
Starfagreining
Starfandi sáttamenn
Starfaskilgreiningar og stig
Starfsaðstaða
Starfsafl - þjónusta við fyrirtæki
Starfsauglýsing - skráning
Starfsáhugi, streita og kulnun
Starfsánægja
Starfsánægja í skólum - How to create a fantastic working environment in your school
Starfsánægja í sprotafyrirtækjum
Starfsánægja og hvatning
Starfsánægja og vinnuumhverfi
Starfsánægjukönnun
Starfsferilsskrá verkefnastjóra
Starfsfólk hefur þörf fyrir umbun
Starfsfólk og innleiðing á samfélagsábyrgð fyrirtækja
Starfsfólk starfsmannaleigu - Öryggi og heilsa við tímabundin störf
Starfsgreining
Starfsheiti - íslenskt atvinnulíf
Starfsheiti - ÍSTARF95
Starfsheiti á ensku - O*NET
Starfshvatning
Starfshvatning: Mismunandi áherslur fyrir mismunandi stéttir
Starfskjarastefna
Starfslok
Starfslok - gátlisti
Starfslok - helstu ástæður
Starfslok aldraðra. Áhrif, viðhorf og undirbúningur
Starfslok og kynjajafnrétti
Starfslok starfsmanns
Starfslok starfsmanns skóla - Gátlisti
Starfslok stjórnarmanna
Starfslok vegna brota
Starfslok, tékklisti fyrirtækjanna
Starfslokaferli
Starfslokaviðtal
Starfslokaviðtal - Exit interview form
Starfslokaviðtal - orsök uppsagnar
Starfslokavottorð vegna veikinda móður á meðgöngu
Starfslýsing
Starfslýsing - Eyðublað
Starfslýsing - sveitarfélög
Starfslýsing 1. vélstjóra
Starfslýsing bátsmanns og háseta
Starfslýsing bókara
Starfslýsing gjaldkera
Starfslýsing matsveins
Starfslýsing skipstjóra
Starfslýsing yfirmanns
Starfslýsing yfirvélstjóra
Starfslýsing: 2.vélstjóri
Starfslýsing: Yfirstýrimaður
Starfslýsingar
Starfslýsingar - Leiðbeiningar og tillaga að formi
Starfsmannahandbók
Starfsmannajóga
Starfsmannaleiga - Öryggi og heilsa starfsfólks við tímabundin störf
Starfsmannaleigur og útsendir starfsmenn
Starfsmannasamtal
Starfsmannasamtal - eyðublað
Starfsmannasamtal - eyðublað stjórnanda
Starfsmannasamtal - leiðbeiningar fyrir starfsmann
Starfsmannasamtal - niðurstöðublað
Starfsmannasamtal - undirbúningsblað starfsmanns
Starfsmannasamtal - Undirbúningsblað stjórnanda
Starfsmannasamtal - undirbúningur fyrir yfirmann
Starfsmannasamtal - upplýsingar fyrir starfsmann
Starfsmannasamtal, frammistöðumat og eftirfylgni
Starfsmannasamtal: Undirbúningsblað fyrir starfsfólk
Starfsmannasamtalið - kynning fyrir starfsmenn
Starfsmannasamtalið: Hagnýt ráð og leiðbeiningar fyrir stjórnendur
Starfsmannasamtöl - akademískir starfsmenn
Starfsmannasamtöl - starfsfólk í stjórnsýslu
Starfsmannasamtöl - undirbúningshefti
Starfsmannasamtöl í opinbera geiranum
Starfsmannasamtöl milli stjórnenda - eyðublað
Starfsmannasamtöl: Markmið, skipulag og ávinningur
Starfsmannasamtöl: Viðhorf starfsmanna í íslensku atvinnulífi
Starfsmannaskemmtanir - kostir og ókostir
Starfsmannastefna
Starfsmannastefna - Hlutverk og lykilþættir
Starfsmannastefna sveitarfélaga. Orð til athafna eða hilluskraut?
Starfsmannastjórnun - handbók fyrir stjórnendur
Starfsmannaupplýsingar
Starfsmannaval - eftirsóttir persónueiginleikar
Starfsmannavelta
Starfsmat - Endurmatsbeiðni
Starfsmat - ferli við mat á nýju starfi
Starfsmat - Viðbót við endurmatsbeiðni
Starfsmat Reykjavíkurborgar - starfsheiti og stig
Starfsmat: Spurningalisti
Starfsmat: úrtaks- og vinnureglur vegna starfsmatsviðtala
Starfsmat: Þátta- og þrepaskilgreiningar
Starfsmenn í hlutastörfum
Starfsreglur stjórnar
Starfssamningur
Starfstengd hlunnindi og styrkir
Starfstengd hvatning: Hvað hvetur fólk áfram í starfi?
Starfstengd hvatning: Hvað hvetur fólk í vinnu?
Starfstengdar bólusetningar
Starfsumhverfi hins opinbera - hlutverk stjórnenda og viðhorf starfsmanna
Starfsumsókn
Starfsvirkni - helstu niðurstöður alþjóðlegrar rannsóknar
Starfsþróun millistjórnenda í opinberri starfsemi
Starfsþróun og kynjajafnrétti
Starfsþróunaráætlun
Starfsþróunaráætlun - Dæmi
Starfsþróunarsamtal
Starfsþróunarsamtal og -áætlun
Starfsþróunarviðtalið
Stefna á samfélagsmiðlum
Stefna íslenskir grunnskólar á afburðaárangur?
Stefna og áætlun Stjórnarráðsins gegn einelti, kynferðislegri og kynbundinni áreitni
Stefna og viðbragðsáætlun SA gegn einelti, kynferðislegri og kynbundinni áreitni og ofbeldi
Stefna um notkun vímuefnaprófa á vinnustað
Stefnir þú á fullkomnun?
Stefnukort
Stefnumiðað árangursmat - Stefnumótun
Stefnumiðað árangursmat sem liður í að framkvæma stefnu
Stefnumiðuð skipulagning
Stefnumótun fyrirtækja
Stefnumótun í 100 orðum
Stefnumótun í loftslagsmálum
Stefnumótun og áætlanagerð: Íðorðalisti
Stefnumótun og starfshættir á umhverfissviðinu
Stefnuskjal – sniðmát
Stefnuviti Speculands í íslensku samhengi
Stefnuvitinn - Innleiðingartól
Stefnuyfirlýsing um nám fullorðinna á 21. öldinni
Steinefnabankinn
Steinsteypa - Gerðir og eiginleikar
Sterkari saman: Jafnrétti og sjálfbær þróun
Stigskipting forvarna vegna krabbameinsvaldandi efna
Stjórn
Stjórnaðu orku þinni
Stjórnandinn
Stjórnarhættir fjármálafyrirtækja
Stjórnarhættir fyrirtækja
Stjórnarhættir fyrirtækja
Stjórnarmenn
Stjórnborðið mitt
Stjórnendasamtal
Stjórnendur horfi til Íslands
Stjórnendur og starfsfólk
Stjórnendur og vald við innleiðingu breytinga
Stjórnendur valda streitu hjá starfsfólki
Stjórnskipulag skipulagsheilda
Stjórnskipulag verkefna
Stjórnsýslulög - nr. 37/1993
Stjórnun fyrirtækisins og heildarárangur
Stjórnun í anda agile aðferðafræðinnar
Stjórnun í sveigjanlegu vinnufyrirkomulagi
Stjórnun með aðferðum markþjálfunar
Stjórnun og skipulag
Stjórnun ungs fólks
Stjórnunaraðferðir og skipulag íslenskra fyrirtækja
Stjórnunarmat - dæmi um bréf
Stjórnunarmat - dæmi um viðfangsefni og aðgerðir
Stjórnunarmat - spurningalisti
Stjórnunarmat hjá opinberum stofnunum - handbók
Stjórnunarstílar aðstæðubundinnar stjórnunar
Stoðkerfið og internetið
Stofnanasamningar
Stofnun fyrirtækja
Stofnun ráðningarsambands
Stórslysareglugerð gegn hættu á stórslysum af völdum hættulegra efna
Streita - Að breyta vinnufyrirkomulagi
Streita - æfingar og ráð
Streita og sálfélagsleg áhætta: Hugtakalisti
Streita skilgreind
Streita, heilsa og framleiðni
Streita, kulnun og örmögnun
Streita: Mýtur og staðreyndir fyrir starfsfólk
Streita: Mýtur og staðreyndir fyrir vinnuveitendur
Streita: Ógnun eða áskorun?
Streitustiginn
Streitustiginn - Notkun
Streitustjórnun - nauðsynleg hæfni stjórnenda
Streitustjórnun - sjálfsmat
Streituvaldar í lífinu
Stuðlar þinn vinnustaður að hreyfingu starfsfólks?
Stutt þjónustukönnun
Styrkjadagatal
Styrkleika- og veikleikagreining
Stærsti þekkingarvinnustaður á Íslandi
Stöðluð vinna - sniðmát
Stöðu- og framvinduyfirlit verkefna
Stöðugreining (SVÓT)
Stöðumat vegna fræðslu
Störf í ferðaþjónustu
Störf og kerfislegur mismunur milli kynja
Svar við umsókn
Svar við umsókn - auglýst starf
Svar við umsókn - auglýst starf - opinber stofnun
Svarpóstur - Thank you for applying letter
Svartsýni vinnur engar orrustur
Svefn
Svefn og svefntruflanir
Svefn og vaktavinna: Helstu vandamál og góð ráð
Svefnleysi á vinnustaðnum
Sveigjanleg starfsmannastefna: Fjölskylduvænn kostur?
Sveigjanlegur vinnutími og starfslok
Sveigjanleiki og aðrar stuðningsráðstafanir
Sviðsmyndagreining
Sviðsmyndagreining - Vinnublað
Svik í gegnum tölvupóst
Svona slærðu í gegn
Svona sækjum við um pláss á sjó
SVÓT greining
SVÓT greining - vinnublöð
SVÓT greining á rekstri fyrirtækja
SVÓT: Þekktu styrkleika og veikleika þína sem stjórnandi
Sykur
Sykurfall hjá sykursjúkum
Sættum okkur ekki við einelti, áreitni, ofbeldi
Tafla um fyrirhöfn og áhrif
Taka þátt eða spila til að vinna?
Take responsibility for your life
Taktu frí frá tölvupóstinum
Tannheilsa
TDRp mælikvarðar
Tekið á mistökum og neikvæðri hegðun
Tengjast raddveilur atvinnu þinni?
Tengsl fyrirtækjamenningar og þekkingarmiðlunar og tengsl þekkingarmiðlunar við rekstrarárangur
Tengslanet - sýnidæmi
The effects of parenting a child diagnosed with cancer: distress, resilience and vital exhaustion
The Servant as Leader
Til hvaða aðgerða þarf að grípa næst?
Til kaupenda persónuhlífa
Til móts við þróttmikið þriðja æviskeið
Til þjónustu reiðubúinn?
Tilgangur, markmið og ávinningur starfsmannasamtala fyrir stjórnendur
Tilkynning til Vinnueftirlitsins um byggingarframkvæmd eða tímabundna mannvirkjagerð
Tilkynning um einelti eða kynbundið ofbeldi á vinnustað
Tilkynning um einelti, kynbundna áreitni eða kynferðislega áreitni
Tilkynning um fæðingarorlof
Tilkynning um hópuppsögn
Tilkynning um kjör trúnaðarmanns - almennur vinnumarkaður
Tilkynning um kjör trúnaðarmanns - hið opinbera
Tilkynning um kosningu öryggistrúnaðarmanns, tilnefningu öryggisvarðar eða stofnun öryggisnefndar
Tilkynning um kynferðislega áreitni eða einelti
Tilkynning um leyfi og breytingar á starfi
Tilkynning um slys
Tilkynning um slys á sjómanni
Tilkynning um starfslok
Tilkynning um varnir gegn stórslysum
Tilkynning um vinnuslys
Tillaga að uppsetningu ársskýrslu opinberrar stofnunar
Tillögur um staðsetningu námsloka á hæfniþrep í íslenskum viðmiðaramma
Timburblaðið
Tíð starfsmannasamtöl bæta samskipti - Snerpusamtöl
Tíma/virði skipulag og forgangsröðun
Tímabil verkefna
Tímabundin atvinnuleyfi - Ferli
Tímabundin ráðning
Tímabundnar ráðningar
Tímagreining - sniðmát
Tímalína
Tímanotkun
Tímaskráning
Tímaskráningar: Mánaðarlaunareglur
Tímaskráningar: Tímakaupsreglur
Tímaskýrsla
Tímaskýrsla með vinnulýsingu
Tímastjórnun - Góð ráð
Tímastjórnun eða orkustjórnun?
Tímatap - Gátlisti
Tímaþjófar
Tíu atriði sem geta dregið úr áhrifum kvenna á vinnustöðum
Tíu atriði til að forðast
Tíu ástæður þess að þú færð ekki það sem þig langar í
Tíu einkenni þjónandi leiðtoga
Tíu gleðiráð
Tíu góðar spurningar til að meta umsækjanda
Tíu góðar venjur fyrir skrif styrkumsókna
Tíu heilræði fyrir ræðumenn
Tíu ráð til að breyta fyrirtækisbrag
Tíu ráð til að draga úr fjarvistum vegna veikinda
Tíu spurningar sem þú ættir aldrei að nota
Tíu veigamiklir eiginleikar stjórnenda
Tíu þrepa CAF innleiðingaráætlun
Topp tíu - Mikilvæg færni fyrir 2025
Topp tíu mistök við stofnun fyrirtæja
Topp-Grænn
Traust er forsenda þess að læra af mistökum
Trello - verkefnastjórnunartól
Treysta sér ekki til vinnu
Treystu á sjálfan þig
Tré faglegra framfara
Trésmíðaverkstæði - Vinnuumhverfisvísir
Truflaður vinnustaður?
Trúnaðarmaður - starf og staða
Trúnaðarmenn
Trúnaðarmenn og hlutverk þeirra
Trúnaðartexti á forsíðu viðskiptaáætlunar
Trúnaðaryfirlýsing fyrir einkafyrirtæki
Trúnaðaryfirlýsing fyrir opinberar stofnanir
Tungumálakunnátta - sjálfsmatsrammi
Tungumálið er smá hindrun fyrir báða aðila. Upplifun íslenskra stjórnenda af aðlögun erlendra starfsmanna að skipulagsheild sinni.
Tveggja valkosta samanburður
Twitter og Hootsuite
Tækifæri í nýju starfsumhverfi
Töf á ráðningu
Töflufundir
Töflur til að meta áhættu - vinnuvernd
Töfraformúlan
Töfraspurningarnar 3 í atvinnuviðtölum
Tölulegar upplýsingar: Hlutföll og fjöldi karla og kvenna á ýmsum sviðum samfélagsins
Tölvufærni - Sjálfsmatsrammi
Tölvupóstgreining
Tölvupóstur: ekki prenta
UFS leiðbeiningar
Um framkvæmd uppsagna starfsmanna - almennur vinnumarkaður
Um Handbók stjórnarmanna
Um hvað má semja í launaviðtali?
Um kaup og kjör ungs fólks
Um laun í erlendum gjaldmiðli
Um nánd og hlustun: Stjórnendur gæti að sér
Um raðfanta
Um reglugerð sem varðar þungaðar konur á vinnustöðum
Um reglur um hávaðavarnir á vinnustöðum og heyrnareftirlit starfsmanna
Um samgöngusamninga
Um samskipti kvenna á vinnustöðum
Um starfshvatningu og afköst (Drive: The Surprising Truth about what Motivates Us)
Um starfsmat
Um starfsumhverfi og afköst (Re-Imagining Work)
Um stéttarfélög
Um tímaskynið (The Secret Powers of Time)
Um verksamninga
Umbótagreining
Umbótasamtal - dagvinna
Umbótaverkefni: Kaizen Verkefnamiðar
Umbun til stjórnenda og almennra starfsmanna
Umferðaöryggi hjólreiðamanna
Umgengni á vinnustað
Umgengni við lyftur
Umhverfislýsing byggingarefna
Umhverfismál og samfélagsleg ábyrgð - hjálpargögn og gátlistar
Umhverfisviðmið
Umhverfisviðmið - umhverfi, sjálfbærni og samfélagsleg ábyrgð
Umhverfisvæn bygging í íslensku samhengi
Umsókn dregin til baka
Umsókn fyrirtækis um styrk
Umsókn hafnað - Tilkynning um ráðningu
Umsókn nýbúa um skólavist
Umsókn starfsfólks grunnskóla um leyfi
Umsókn um dvalarleyfi á Íslandi
Umsókn um framlengingu greiðslna
Umsókn um heimild til vinnu með asbest
Umsókn um leyfi fyrir barn frá skóla
Umsókn um mat á menntun og starfsreynslu
Umsókn um námsaðstoð
Umsókn um sérfræðiaðstoð
Umsókn um skólavist í grunnskóla
Umsókn um starf móttekin
Umsókn um starfsleyfi
Umsókn um styrk til starfsmenntunar í fyrirtækjum
Umsókn um tilfærslu í starfi - trúnaðarmál
Umsókn um tímabundið atvinnuleyfi vegna starfs sem krefst sérfræðiþekkingar
Umsókn um viðurkenningu sérfræðings í vinnuvernd
Umsókn um viðurkenningu þjónustuaðila í vinnuvernd
Umsóknareyðublað
Umsóknarfrestur framlengdur
Umsækjendur um starf - samanburður
Umsögn um starfsmann sem hættir störfum
Umsögn um umsækjanda
Undirbúningur fyrir sjónvarpsviðtal
Undirbúningur símafundar
Undirbúningur starfsmannaskemmtana
Undirbúningur starfsmanns fyrir starfsmannasamtal
Undirbúningur starfsviðtals
Undirbúningur stjórnanda fyrir starfsmannasamtal
Undirbúningurinn fyrir GDPR
Ungir og ánægðir í öldrunarþjónustu
Ungt fólk án atvinnu - virkni þess og menntun
Ungt fólk og lífeyrir
Ungt starfsfólk og öryggismál - hollráð fyrir foreldra
Ungt starfsfólk og öryggismál - hollráð fyrir verkstjóra
Uppbyggilegt hugarfar
Uppbygging atvinnuviðtals
Uppgjör fundakostnaðar
Uppgjör ráðstefnukostnaðar
Uppgjör útlagðs kostnaðs
Upplifun opinberra starfsmanna á opnum vinnurýmum
Upplýsingaflæði um öryggisstjórnunarkerfi
Upplýsingalög - nr. 140/2012
Upplýsingar og samskipti
Upplýsingar um starf og hæfni
Upplýsingar um stjórnarhætti
Upplýsingaöryggi í fjarvinnu
Uppmælingar í ræstingum
Uppsagnarbréf á ensku
Uppsagnarbréf frá starfsmanni
Uppsagnarbréf frá starfsmanni - dæmi
Uppsagnarbréf frá vinnuveitanda
Uppsagnarbréf fyrirtækis til starfsmanns
Uppsagnarbréf starfsmanns til fyrirtækis
Uppsagnarferli - algeng mistök
Uppsagnarferli - hagnýtar aðferðir
Uppsagnarferlið
Uppsagnarfrestur
Uppsagnarvernd við aðilaskipti
Uppsagnarviðtalið
Uppsagnir - ráðgjöf
Uppsagnir - starfsmenn sem eftir sitja
Uppsagnir - undirbúningur stjórnenda
Uppsagnir - upplifun stjórnenda
Uppsagnir - uppsagnarferli
Uppsagnir framundan: Af hverju ég?
Uppsagnir: Sjö helstu ástæður þess að starfsfólk lætur af störfum
Uppskrift að góðum vinnudegi
Uppspretta streitu og forvarnaraðgerðir
Uppsögn - framkvæmd
Uppsögn - Notice of layoff
Uppsögn ráðningarsamnings
Uppsögn úr starfi í kjölfar áminningar
Úr 5S niður í 3S - Ein algengasta Lean aðferðin
Úr veikindum í vinnu
Úrgangur
Úrræðagóður starfsmaður fer fram úr væntingum
Úrskurður - rafræn vöktun við atvinnuhúsnæði
Úrskurður Gerðardóms samkvæmt lögum nr.31/2015
Úrskurður: Skoðun á tölvupósti fyrrverandi starfsmanns
Úrvinnslueyðublað úr starfsviðtölum
Útdráttur úr losunarbókhaldi Íslands 2019. Umhverfisstofnun
Útdrættir lokaritgerða meistaranema í viðskiptafræði við HÍ 1997-2007
Útlagður kostnaður
Útreikningur á kostnaði við vinnutengda streitu og sálfélagslegar áhættur
Útrýming hættulegra efna á vinnustað
Útsendir starfsmenn
Útsendir starfsmenn: Útsending og heimkoma
Úttekt á hættulegum efnum í byggingar- og niðurrifsúrgangi
Úttekt á öryggi
Vaktaplan
Vaktaskipti skipverja
Vaktavinna og heilsa
Vaktavinna og vellíðan
Val á stjórnarmönnum á tímum kynjakvóta
Valdaójafnvægi
Valkostir til aukins sveigjanleika
Vanda skal vinavalið á vinnustaðnum
Vanvirki og kjarklausi yfirmaðurinn
Varðveisla og miðlun þekkingar
Varnir gegn álagseinkennum: Þróun aðferða til að meta álag og vinnuskilyrði
Varnir gegn rakaskemmdum
Varnir og viðbrögð vegna jarðskjálfta
Vefgreiningar
Vefskil virðisaukaskatts og staðgreiðslu
Vefveiðar
Vegabréf á vinnumarkaði
Vegin - tafla - Grid analysis
Vegvísir í ferðaþjónustu
Vegvísir: Ellilífeyrir
Vegvísir: Örorkulífeyrir
Veikindafjarvistir á Norðurlöndum
Veikindaréttur
Veikindaréttur - átta veggspjöld
Veikindaréttur - helstu atriði
Veikindaréttur - sex veggspjöld
Veikindi
Veikindi kennara í grunnskólum: Verkefni eða vandamál?
Veikleikagreining
Veiting þjónustu við hæfnismat - hluti 1 (ISO 10667-1:2011)
Veiting þjónustu við hæfnismat - hluti 2 (ISO 10667-2:2011)
Vejledning om at evaluere innovative tiltag - Leiðbeiningar um mat á aðgerðum vegna nýsköpunar
Veldur hver á heldur
Vellíðan á vinnustað
Vellíðan í vinnunni
Vellíðan og hamingja á tímum umróta
Vendikennsla - Gerð færnimöppu og ferilskráar
Verðmætamat kvennastarfa
Verk- og kostnaðaráætlun
Verk- og tímaáætlun
Verkáætlun fyrir frumkvöðla
Verkefna- og samvinnugreining
Verkefnalisti - gátlisti
Verkefnalisti dagsins
Verkefnastjóri - Starfslýsing
Verkefnastjórn
Verkefnastjórnun
Verkefnastjórnun og fundir
Verkefnastjórnun Sprotafyrirtækja
Verkefnayfirlit - dæmi (ráðuneyti)
Verkefnayfirlit - eyðublað
Verkefnisáætlun
Verkefnisáætlun - dæmi (lagafrumvarp)
Verkefnisáætlun - eyðublað í málaskrá
Verkefnisáætlun - yfirlit framkvæmda
Verkfærakista hins íslenska verkefnastjóra
Verkfærakista um heimsmarkmiðin fyrir fyrirtæki
Verkfærakista um heimsmarkmiðin fyrir sveitarfélög
Verkfæri fyrir gerð aðgerðaáætlana
Verklag til að leysa vandamál
Verklagsreglur um tilfallandi skemmtanahald
Verkleyfi fyrir vinnu verktaka
Verk-og tímaáætlun – yfirlit
Verksamningur
Verksamningur - dæmi
Verksamningur vegna byggingarframkvæmda
Verksamningur vegna byggingarframkvæmda - dæmi
Verktakastuðull BHM
Verktakavinna - mikilvæg atriði
Verslanir - Vinnuumhverfisvísir
Verslun á netinu
Vertu þinn eigin yfirmaður
Vertu þinn eigin yfirmaður - Kennsluleiðbeiningar
Verum virk - kynningarbæklingur
Við andlát er að mörgu að hyggja
Við njótum elliáranna
Við veljum hvort vinnustaðurinn er góður eða slæmur
Viðauki ráðningarsamnings vegna COVID-19
Viðauki við ráðningarsamning
Viðauki við ráðningarsamning - starfsmenn undir 18 ára aldri
Viðbragðsáætlun
Viðbragðsáætlun í heimsfaraldri - sniðmát
Viðbragðsáætlun og úrvinnsla eineltismála á vinnustað
Viðbragðsáætlun vegna dauðsfalls
Viðbragðsáætlun vegna eldsvoða
Viðbragðsáætlun vegna gasmengunar
Viðbragðsáætlun vegna hættuástands
Viðbragðsáætlun vegna veikinda
Viðbragðsáætlun við einelti - Gátlisti
Viðbragðsáætlun við ógnunum
Viðbragðsáætlun við óvæntum atburðum
Viðbragðsáætlun: Andlát barns eða ungmennis í félagsstarfi
Viðbrögð félags ef ungmenni eða ábyrgðaraðili verður fyrir áfalli
Viðbrögð við andláti
Viðbrögð við slysum sem verða í félagsstarfi
Viðbrögð við uppsögn
Viðfangsefni lokaritgerða meistaranema í mannauðsstjórnun við HÍ 2002-2013
Viðhaldsskýrsla
Viðhorf til mikilvægis starfsþjálfunar í ferðaþjónustu
Viðhorfsbreyting framlínustjórnenda
Viðhorfskönnun fyrir sumarstarfsmenn
Viðhorfskönnun um fræðslustarf
Viðmið um vinnuumhverfi
Viðmiðunartölur í heilsufarsmælingum
Viðskiptaáætlun
Viðskiptaáætlun - efnisgrind
Viðtalsáætlun
Viðurkenning á erlendri starfsmenntun
Vilji til að hjálpa
Viltu ná árangri í starfi?
Vinna á Íslandi - lágmarkslaun og annað sem skiptir máli
Vinna barna og unglinga
Vinna barna og unglinga (myndband)
Vinna í hæð
Vinna í hæð - fallvarnir
Vinnu- og hvíldartímareglur
Vinnu- og siðareglur atvinnuráðgjafa STARFs
Vinnuaðstaða hefur áhrif á líkamann
Vinnuaðstæður
Vinnuaðstæður í fjarvinnu
Vinnualkar - Helstu einkenni
Vinnuferli
Vinnulýsing fyrir verkþætti - rýni
Vinnum saman - árangursrík endurkoma til vinnu
Vinnumarkaðurinn
Vinnureglur stjórnar vegna styrkveitinga
Vinnuréttarhandbókin
Vinnuréttur - Icelandic labour law
Vinnusamningar öryrkja
Vinnuskýrsla - árið 2022
Vinnuslys - til umhugsunar
Vinnuslys íslenskra bænda: Mat á áhættuþáttum með spurningalista
Vinnuslys og atvinnusjúkdómar
Vinnustaðagreining
Vinnustaðanám - Starfsþjálfun
Vinnustaðarmenning - Hin hliðin
Vinnustaðaskírteini
Vinnustaðaskírteini, fyrir hefðbundna prentun
Vinnustaðaskírteini, fyrir prentun á plastkort
Vinnustaðir á Íslandi - fjöldi og stærð
Vinnustaðurinn og umgengnisreglur í opnu rými
Vinnustóllinn
Vinnustreita og heilsufar
Vinnustundaskýrsla
Vinnutengd streita
Vinnutengd streita - helstu niðurstöður evrópskrar skoðanakönnunar
Vinnutilhögun í brú, vélarúmi og á þilfari
Vinnutími
Vinnutími - reglur um lágmarkshvíld
Vinnuumhverfishandbók
Vinnuumhverfisvísar: Veitingahús og mötuneyti
Vinnuumhverfisvísir: Bifreiðaverkstæði
Vinnuumhverfisvísir: Byggingariðnaður
Vinnuumhverfisvísir: Efnanotkun
Vinnuumhverfisvísir: Einhæf álagsvinna
Vinnuumhverfisvísir: Félagslegur og andlegur aðbúnaður
Vinnuumhverfisvísir: Hárgreiðslu- og snyrtistofur
Vinnuumhverfisvísir: Heilsugæsla
Vinnuumhverfisvísir: Hjúkrunarheimili
Vinnuumhverfisvísir: Hreingerningar
Vinnuumhverfisvísir: Leikskólar
Vinnuumhverfisvísir: Lögregla, sjúkraflutningar og slökkvilið
Vinnuumhverfisvísir: Matvælaiðnaður
Vinnuumhverfisvísir: Prentiðnaður
Vinnuumhverfisvísir: Sjúkrahús
Vinnuumhverfisvísir: Skólar
Vinnuumhverfisvísir: Skrifstofur
Vinnuumhverfisvísir: Sorphirða og endurvinnsla
Vinnuumhverfisvísir: Starfsmannarými
Vinnuumhverfisvísir: Steypustöðvar og steypuiðnaður
Vinnuumhverfisvísir: Vinnustellingar
Vinnuumhverfisvísir: Þungar byrðar
Vinnuvernd
Vinnuvernd - Skráning og aðgerðaáætlun
Vinnuvernd - þátttaka fulltrúa starfsmanna
Vinnuvernd - þátttaka starfsmanna
Vinnuvernd á Íslandi - leiðbeiningar fyrir erlenda starfsmenn
Vinnuvernd fræðsla fyrir ungt fólk
Vinnuvernd í Evrópu - samantekt á 4 skýrslum
Vinnuvernd í verki
Vinnuverndarfulltrúar
Vinnuverndarmál í tengslum við grænar byggingar
Vinnuverndarstarf á vinnustöðum: Fræðslurit nr. 24
Vinnuverndarstefna
Vinnuvikan þarf ekki að vera svona löng
Vinnuvistfræði - líkamsbeiting og líkamsstellingar
Virðing fyrir sérþörfum
Virðiskeðja - Innri greining
Virðisstraums-kort
Virk hlustun
Virkniáætlun - eyðublað
Vistferilsgreiningar
Vistvottunarkerfi fyrir byggingar
Vistvæn innkaup - aðgerðalisti
Vistvæn innkaup - bréf til birgja
Vistvæn innkaup - framvindurammi
Vistvæn innkaup - grænt bókhald
Vistvæn innkaup - Handbók um vistvæn sjónarmið við innkaup opinberra aðila
Vistvæn innkaup - hugmyndalisti
Vistvæn innkaup - yfirlit innkaupa
Vistvæn innkaup og grænn ríkisrekstur
Vistvæn innkaup: Fyrstu skrefin
Vistvæn innkaup: Hugtök og skilgreiningar
Vistvæn innkaup: Mikilvægustu þættirnir
Vistvænt skipulag þéttbýlis
Víkingamyndband ASÍ: Heimkoma
Víkingamyndband ASÍ: Launamál
Víkingamyndband ASÍ: Launamunur
Víkingamyndband ASÍ: Partý
Víkingamyndband ASÍ: Seiðkarl
Víkingamyndband ASÍ: Útlendingur
Vírusvarnir
Vísinda- og tæknistefna 2020-2022
Vopn gegn vændi
Vottorð vegna COVID-19
Vottorð vinnuveitanda
VR-Skóli lífsins
Vægi mannauðsstjórnunar og fyrirtækjamenningar í breytingaferli og kreppum
Vöðvabólga
Vöktun á eldsneytisnotkun ökutækja
Vöktun á notkun á heitu vatni
Vöktun á notkun á rafmagni
Vöktun á sorpmagni
Völd og leiðtogamennska
Vöruágrip
Vörum aðra við þessum stað!
Vörusýningar
Vöruþróun og markaðsfærsla
What do I want in life?
Worklife Guidance - Development of guidance and counselling in the workplace
Yfirlit - Starfsgreinar
Yfirlit yfir menntun, þjálfun og reynslu starfsmanna
Yfirlit yfir námskeið
Yfirlit yfir verkefni
Yfirlit yfir viðskiptaaðila
Yfirlit: aðild stéttarfélaga að starfsmenntasjóðum atvinnulífsins
Yfirlit: Eineltisstefnur
Yfirlit: Fjarverustefnur
Yfirlit: Fræðslustefnur
Yfirlit: Fyrirlestrar og námskeið fyrir vinnustaði
Yfirlit: Gildi
Yfirlit: Gæðastefnur
Yfirlit: Hádegismatur fyrir vinnustaði
Yfirlit: Heilsustefnur
Yfirlit: hulduheimsóknir - þjónustuaðilar
Yfirlit: Kjarasamningar
Yfirlit: Launakannanir á Íslandi
Yfirlit: Launastefnur
Yfirlit: Menntun, námskeið og þjálfun starfsmanna
Yfirlit: Ráðningarþjónusta
Yfirlit: Siðareglur
Yfirlit: Starfsmanna- og stjórnendahandbækur
Yfirlit: Starfsmannastefnur
Yfirlit: Stéttarfélög á Íslandi
Yfirlit: Umhverfisstefnur
Yfirlit: Vinnufatnaður
Yfirlitsmynd - Raunfærnimatsferlið
Yfirlýsing um ábyrga ferðaþjónustu - dæmi
Yfirlýsing um kjör og réttindi fatlaðra starfsmanna
Yfirlýsing um trúnaðar- og þagnarskyldu
Yfirlýsing vegna sjálfboðaliða
Yfirlýsingar á umhverfissviðinu - 12 dæmi
Yfirvinna
Ýmislegt um kulnun
Ýmsar hættur - gátlisti
Ýmsar reglur tengdar orlofi
Ýtir vinnustaðamenningin undir kynferðislega áreitni?
Það er bannað að mismuna - veggspjald
Það kemur ekkert fyrir mig
Það sem gott er að vita
Það sem nýtt starfsfólk vill fá að vita
Þarfagreining fræðslu
Þarfagreining vegna fræðslu
Þegar á reynir
Þegar starfsmaður deyr - Eyðublað
Þegar starfsmaður deyr: Hagnýtar leiðbeiningar
Þegar vinnan tekur yfir
Þegar vinnan verður manni um megn
Þegar vinnufélagi fær krabbamein
Þegar vinnufélagi fær krabbamein - Plakat
Þegar yfirmaður er gerandi eineltis
Þekking sem auðlind
Þekkingarmat mannauðs - fullyrðingar
Þekkingarmat mannauðs - mælikvarðar
Þekkingarmat skipulagsauðs - fullyrðingar
Þekkingarmat skipulagsauðs - mælikvarðar
Þekkingarmat viðskiptaauðs - fullyrðingar
Þekkingarmat viðskiptaauðs - mælikvarðar
Þekkingarmiðlun, þjálfun og símenntun
Þekkingarskýrsla - gátlisti
Þekkingarstjórnun
Þekkingartap í uppsögnum
Þekkingartap við starfslok lykilstarfsmanna í þekkingarfyrirtækjum
Þekkingarverðmæti - Þekkingarstjórnun hjá íslenskum hugbúnaðarhúsum
Þekkir þú einhvern sem íhugar sjálfsvíg?
Þekkir þú rétt þinn: Jafnaðarkaup
Þekkir þú rétt þinn: Kaffitímar
Þekkir þú rétt þinn: Matarhlé
Þekkir þú rétt þinn: Vaktavinna
Þekkir þú rétt þinn: Verktakavinna
Þekkir þú rétt þinn: Vinnulaun
Þekkir þú þinn rétt?
Þekkir þú þinn rétt? - veggspjald á 5 tungumálum
Þið eruð æði!
Þinn tími, þitt líf
Þjálfun og kynjajafnrétti
Þjálfunargreining
Þjálfunarþörf
Þjónandi forysta
Þjónandi forysta í framhaldsskólum
Þjónandi forysta í hnotskurn
Þjónandi forysta og forprófun mælitækis þjónandi forystu
Þjónandi forysta og rannsóknir hér á landi
Þjónusta og þjónustumælingar
Þjónusta við viðskiptavini
Þjónustan er það sem áherslan verður á í framtíðinni
Þjónustu- þjálfunar- og vinnuöryggishandbækur í fiskiskipum
Þjónustugæði, samkeppnisforskot og velgengni
Þjónustuvélmenni í móttöku?
Þrettán merki um að þú sért að missa besta starfsmanninn
Þriðja vaktin - hugræn byrði
Þriggja þátta líkan um þjónandi forystu
Þrjár meginstoðir þjónandi forystu
Þroskalíkan mannauðsstjórnunar
Þroskastig mannauðsstjórnunar á Íslandi
Þroskastig mannauðsstjórnunar í fyrirtækjum
Þunglyndi
Þunglyndi á vinnustað
Þunglyndi og depurð
Þunglyndi sem tabú - The taboo of depression
Þungun og vinnutilhögun
Þú átt rétt á launaviðtali!
Þú dæmir með augunum
Þú ert það sem þú hugsar
Þú getur sigrast á frestunaráráttu
Þverfaglegt norrænt samstarf
Þök: gerðir og eiginleikar
Þörf á hlutastarfsmönnum - áætlun
Æfing - gildi starfa
Æfing: Að búa til kort um lífsferil
Æfing: Að skilja sjálfstraust
Æfing: Endurheimting framtíðar
Æfing: Færnimappa
Æfing: Kortlagning köllunar
Æfing: Líflína
Æfing: Umræðuhópur um þróun náms og starfsferils
Æfing: Verkefnið mitt
Æfingar um borð
Æfingar um borð í skipum
Æfingar við streitu
Öldrun og vinnuvernd
Öndunarerfiðleikar
Örmögnun (lífs-örmögnun)
Örnámskeið - aðgerðir gegn einelti fyrir íþróttafélög
Örnámskeið, aðgerðir gegn einelti fyrir vinnustaði
Örugg frá upphafi: Upplýsingar fyrir atvinnurekendur og stjórnendur
Örugg frá upphafi: Upplýsingar fyrir ungt fólk á vinnumarkaði
Öruggur akstur með fatlaða
Öryggi - súrefnisöndunargríma
Öryggi á byggingarvinnustað
Öryggi byggir á samstarfi allra!
Öryggi er allra hagur - Efni og efnanotkun
Öryggi er allra hagur - Frystiklefar
Öryggi er allra hagur - Hnífar
Öryggi er allra hagur - Líkamsbeiting
Öryggi er allra hagur - Lyftarar
Öryggi er allra hagur - Vélar og færibönd
Öryggi farþega í skipum
Öryggi farþegaskipa
Öryggi í höfnum
Öryggi og heilbrigði í fjarvinnu - Gátlisti
Öryggi og heilbrigði vélstjóra
Öryggi og vinnuvernd í landbúnaði
Öryggi sjómanna - móttaka þyrlu
Öryggi smábáta á fiskveiðum
Öryggi ungs starfsfólks á vinnustað
Öryggi við hífingar
Öryggi við lestun gáma
Öryggi við vélar
Öryggi við vinnu
Öryggis-, heilsu- og vinnuverndarstefna Strætó
Öryggisáætlanir í ferðaþjónustu: Leiðbeiningar og dæmi
Öryggisbúnaður áhafnar
Öryggishandbók
Öryggishandbók - fiskvinnslur
Öryggishandbók grunnskóla - viðaukar
Öryggishandbók leikskóla
Öryggismenning í skólum - grunur um myglu
Öryggismenning í skólum - samskipti
Öryggismenning í skólum - vinnuslys
Öryggisnefnd fyrirtækisins - auglýsing
Öryggistrúnaðarmenn, öryggisverðir og innleiðing vinnuverndarstarfs
Öryggistrúnaðarmenn, öryggisverðir og öryggisnefndir